、坚持原则、秉公办事、能胜任劳动保障监察工作的人员中选任。第十条劳动保障监察机构及其监察员在执行公务时，可以进入用人单位和劳动中介与服务机构调查了解遵守劳动 支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的。第二十七条用人单位违反法律、法规对女职工和未成年工的特殊保护规定的，由劳动保障 ...
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各有关部门要依据法定职责，在管辖范围内督促用人单位做好外来人员入并时的防控“非典”工作，对违反规定的行为，依法进行处理。(二)民工在并期间的管理1、 伙食标准，改善食宿条件，做好定期消毒工作。6、对民工中的“非典”患者、疑似病人者或被依法隔离人员，用人单位不得解除劳动合同；在治疗隔离期间，劳动合同到期 ...
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医疗费为缴纳标准，缴足退休人员10年的基本医疗保险费。第十八条职工因工作调动、死亡以及与用人单位终止劳动关系(解除、终止劳动合同、辞职、辞退、除名、 定点医疗机构和定点零售药店的服务和管理情况进行监督检查。对违反规定的定点医疗机构和定点零售药店，市劳动保障行政部门可视不同情况，责令其限期改正，或通报其 ...
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不宜从事原有害作业的，应当在规定的期限内调离原有害作业岗位，并不得安排从事新的有害作业。职工患职业病治疗期间，有害作业单位不得解除劳动合同。第三十六条劳动者 按前款规定处罚外，责令停止有害作业操作。第三十八条对违反本条例的规定造成严重后果的直接责任人，处以五百元以上五千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究 ...
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内向卫生行政部门报告。第二十七条有害作业单位对疑似职业病的，应当及时安排诊断；对确诊患有职业病的人员，按照下列规定处理：(一)安排治疗和定期复查，职业病诊断 劳动合同单位工作时造成的，其职业病待遇由原终止或者解除劳动合同的单位负责；原单位已与其他单位合并或者被兼并的，由合并或者兼并的单位负责；原单位已 ...
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起1个月内调离有害作业岗位，并不得以职业病为由终止、解除劳动合同；(三)按国家和本省的有关规定给予职业病患者劳保待遇。 第二十九条 劳动者在终止或者 万元以下罚款。 第三十八条 违反本条例规定，强迫劳动者从事有害作业的，由有害作业单位的主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分； ...
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五)对重大急性职业病事故组织卫生学调查并参与事故的处理；(六)进行职业卫生状况的调查与取证；(七)对违反本条例的行为依法实施行政处罚；(八)法律、法规、规章规定 原有害作业的，应当在规定的期限内调离原有害作业岗位，并不得安排新的有害作业。职工患职业病治疗期间，企业不得解除劳动合同。第二十四条 劳动者在 ...
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可向上级劳动卫生监测机构申请复测。第四章健康监护第二十条有害作业单位必须对下列人员进行上岗前和定期职业性健康检查或复查：(一)招聘新职工拟从事或接触有害作业的；( 由原终止或解除劳动合同的单位负责；如原单位已与其它单位合并，由合并后的单位负责；如原单位已撤销或单位依法破产的，按国家的有关规定执行。第六 ...
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十六条农民合同制职工(含农村户口的计划内临时工)与参保单位终止或解除劳动关系时，参保单位应在劳动关系终止后5日内到医疗保险机构办理《手册》注销手续， 谋私损害职工权益，增加医疗保险基金开支以及其他违反职工医疗保险有关规定的。 第三十二条定点药品销售单位及其工作人员有下列行为之一者，医疗保险机构会同医药 ...
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、破产外，一般不准先行解除残疾职工劳动合同。对已失业的残疾人要做好再就业工作。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同并办理职工录用手续，按规定参加各项社会保险。各 ）要逐步分别建立残疾人社区康复指导中心、社区康复指导站、社区康复站，配备专兼职康复人员，为残疾人就近就便提供康复服务。第三十五条市、县（区）各 ...
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