疗效指标，不得分；已建立，未实施，扣3分。 6 1.3.3 实行绩效工资管理 实行（ ） 未实行（ ） 考核结果体现在科室分配方案中 体现（ ） 未体现（ 论文等相关学术继承工作材料，扣2分。 3 4.5.3 提供老中医临床经验应用证据：有（ ）无（ ）病历1 体现（ ）未体现（ ）病历2 体现（ ） ...
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、阻碍劳动保障行政部门执行公务；（二）不得提供虚假材料、出具伪证或者隐匿、毁灭有关证据；（三）不得打击报复举报人。发生因工伤亡事故的，用人单位应当在30日内向 ）的情况；（五）劳动者工作时间和休息休假情况；（六）支付劳动者工资报酬和最低工资标准执行情况；（七）社会保险费申报、缴纳情况；（八）遵守女职工 ...
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疗效指标，不得分；已建立，未实施，扣3分。 6 1.3.3 实行绩效工资管理 实行（ ） 未实行（ ） 考核结果体现在科室分配方案中 体现（ ） 未体现（ 论文等相关学术继承工作材料，扣2分。 3 4.5.3 提供老中医临床经验应用证据：有（ ）无（ ）病历1 体现（ ）未体现（ ）病历2 体现（ ） ...
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临床疗效指标，不得分；已建立，未实施，扣3分。 61.3.3医院实行绩效工资管理,将发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效情况的考核结果体现在科室分配方案中。 不能提供应用本专业有代表性的老中医、中西医结合专家的学术思想及实践经验应用证据者，扣2分；未在病历中体现，每份扣1分。 34.5.4开展本专科 ...
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对区县卫生监督机构行使行政裁量权的指导和监督。5.强化调查取证工作，完善证据管理制度进一步规范调查取证工作，明确调查取证的程序、方法和要求，制定卫生 方面对卫生监督机构进行考核，绩效考核结果作为财政补助、表彰奖励、单位绩效工资总量核定的重要依据。全面开展卫生监督稽查工作，完善工作制度，市级卫生行政部门 ...
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。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。第四十 法律、法规的单位和个人停止违法行为。第六十五条发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，安全生产监督管理部门可以采取下列临时控制 ...
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三）有薪假期密切接触者经医学观察排除为病人的，其隔离和接受医学观察期间的工资福利待遇，由所属单位按出勤处理。由劳动保障、人事部门作出相应规定。（四）避免歧视 传染性非典型肺炎病例临床诊断标准（一）流行病学资料有密切接触史或有明确传染他人的证据。（二）症状体征起病急，以发热为首发症状，多为高热，偶有畏寒 ...
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用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 第三 、法规的单位和个人停止违法行为。 第五十七条 发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取下列临时控制措施： ...
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保障行政部门会同财政部门在条例规定的幅度内，根据本统筹地区从业人员在岗职工年平均工资的变化情况和基本医疗保险基金的收支情况提出调整方案，报统筹地区人民政府批准后 、诊疗项目，应当事先征得参保人书面同意；未征得同意或虽经同意但有证据证明其违背参保人真实意愿的，社会保险经办机构有权直接扣减定点医疗机构的 ...
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实际情况制定相应细则，发放标准可适当向上浮动。(三)负责社会化招收的住院医师的工资和社会保障。(四)为住院医师提供基本的学习生活条件，协助安排培训期间的住宿 基地再认证制度。第十六条 经过检查评估，或有投诉、举报，并有证据存在下列情况之一的培训基地，北京市卫生局经过核实根据事实轻重，按照规定程序对已经 ...
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