、幼儿园、浴室以及厂办学校等福利、教育事业，妥善解决好职工生活和子女就学、就业问题。住房分配，应切实按有关规定对知识分子予以照顾。从各方面加强和改善后勤服务工作 休假的，一般不得跨年度累计。确因工作需要，经批准没有休假的，第二年休假时间可增加一周，即男职工休假22天，女职工27天。三、在就地休假期间， ...
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说明情况。受援地区也应注意照顾支援一方的实际情况和困难。 四、几个有关的问题(一)为了鼓励卫生技术干部到边远少数民族地区工作，有关省、市、自治区可根据国发( 人员，所需御寒装备由受援地区负责解决。关于探亲休假问题，工作满一年以上的要按规定给予夫妇一方探亲休假时间，往返路费由受援地区负责解决。对于被派往 ...
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自治区、直辖市和核工业部放射疾病诊断组或负责诊断放射疾病的医疗机构提出的疑难病例和问题；3、参加重大放射事故的医学处理工作。卫生部工业卫生实验所为国家放射疾病诊断 保健休假2－4周。从事放射工作25年以上的在职者，每年由所在单位安排利用休假时间享受2－4周的疗养待遇。 第二十五条放射工作人员健康检查、 ...
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配套，以利发挥作用。对原有的医疗卫生技术骨干，培训提高的重点是解决技术老化的问题。(四)城乡挂钩双方， 要通过互相协商， 签订技术支援或技术协作合同，把对口支援的 讲课费。(三)下去工作半年的， 期满后休假十五天； 工作一年的，期满后休假三十天；工作一年以上的，探亲休假的往返旅费由受援单位负责解决。( ...
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、执行国家关于职工休息休假的规定，防止疲劳导致意外伤害、工伤发生。4、做好农民工常见病和职业病的健康教育工作。5、解决农民工医疗保障问题，为农民工提供价廉 创造卫生、安全的工作和生活环境，为农民工提供必需的学习健康知识和技能的时间，合理安排好农民工的作息时间，并有专人负责农民工健康促进行动各项工作。八 ...
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从坚持以人为本，落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的高度，充分认识夏季高温中暑问题对劳动者身体健康的严重危害性，切实重视和加强工作场所夏季防暑降温工作。各地特别 作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况。（三）安全生产 ...
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处长和干部医院院长参加的保健工作座谈会。会议情况的报告和今后干部医疗问题的意见，在1962年11月曾经送请中央组织工作会议讨论。根据讨论的意见，我们又进行 医生根据病情确定。 4．住疗养院只限于因病需要疗养的病人，休假不宜安排在疗养院。住疗养院的时间，应根据病情而定，医生认为可以回家疗养的，就不必长期 ...
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的最终胜利，各级政府及社会各界要积极行动起来，帮助医务工作者解决最需要解决的问题，以解除他们的后顾之忧。为此，现就做好抗击非典一线医务人员保障工作的有关 休假外，在疫情解除以后，医疗单位可根据实际情况再安排一线医务人员一定时间的休假，休假期间的工资、福利待遇照发。上述所需费用按单位行政隶属关系解决。四 ...
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支付的门诊诊疗项目费用与住院医疗费用合并计算后，不得超过年最高支付限额。跨年度的医疗费用以结算时间确定其计算年度。(五)门诊检查、治疗费用的预算总额为 总额；30%为门诊特定项目药费补助，门诊检查、门诊治疗和异地出差、探亲、休假等人员费用的预算总额；10%为综合调节基金。(二)平均定额偿付标准，每年由 ...
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不能胜任原劳动岗位的，应根据医疗机构的证明，安排力所能及的劳动或休息。怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，按出勤对待。第十一条女职工怀孕7个月以上（含7个月）至 ；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十八条本办法具体执行中的问题由重庆市劳动和社会保障局负责解释。第十九条本办法自2000年7月1日起施行。...
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