收定支、收支平衡、略有结余的原则。各级财政应足额安排机关事业单位基本医疗保险费,并由参保单位及时缴纳。合理控制城镇职工医保基金、城镇居民医保基金和 在基层医疗卫生机构和试点改革的公立医院逐步建立以服务质量和服务数量为核心、以岗位责任与绩效为基础的考核和激励制度,推行岗位绩效工资制度。建立住院医师规范化 ...
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后的单位性质分别进行转移调整:由政府举办的乡(镇)卫生院和聘用人员统一参加机关事业单位养老保险,其原参加社保的,可从社保转移到机保,也可继续留在社保 处理。(三)统筹规划,稳步实施各县区要将乡(镇)卫生院的改革纳入县区事业单位、特别是乡(镇)事业单位的改革范畴,统筹安排。在调查摸底,掌握情况的基础上, ...
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的试点。改革人事制度,完善分配激励机制,推行聘用制度和岗位管理制度,严格工资总额管理,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度, 制度的建立和完善。保证相关经办机构正常经费。鼓励和引导社会资本发展医疗卫生事业。积极促进非公立医疗卫生机构发展,形成投资主体多元化、投资方式多样化的办 ...
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、市公务员局、市财政局;配合单位:各县(市)区政府)(5)加强对基层医疗卫生机构实施绩效工资的督查,全面落实绩效工资,保障基层医务人员合理收入水平不 专项调研,及时分析新情况、研究解决办法,推动全市医改工作顺利进行。(五)加强宣传引导要坚持正确的舆论导向,广泛宣传改革的重大意义和各项政策措施,努力赢得 ...
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、市公务员局、市财政局;配合单位:各县(市)区政府)(5)加强对基层医疗卫生机构实施绩效工资的督查,全面落实绩效工资,保障基层医务人员合理收入水平不 专项调研,及时分析新情况、研究解决办法,推动全市医改工作顺利进行。(五)加强宣传引导要坚持正确的舆论导向,广泛宣传改革的重大意义和各项政策措施,努力赢得 ...
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理事会、董事会等管理形式,使其真正成为自主管理的法人实体。 12.改革医疗机构内部分配制度。政府举办的非营利性医疗机构在执行事业单位工资制度和相关的工资政策的基础上,可自主确定各类人员的内部分配办法。员工收入要实行绩效工资制,即与技术水平、服务态度、工作强度、劳动 ...
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,请认真遵照执行。郑州市市级部门预算管理暂行办法第一章总则第一条为进一步规范市级财政预算管理,深化财政管理制度改革,全面实行零基预算和综合财政预算的部门预算管理 逐人核定,分别从不同资金来源安排。行政机关、财政全额拨款的事业单位人员经费按单位编制内实有人员和国家规定的工资、津贴及奖金标准据实编列。定额 ...
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机构收支两条线管理和人事分配制度改革试点。加紧乡镇卫生院编制标准的论证,推动《乡镇卫生院机构编制标准指导意见》的出台。贯彻落实公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资政策,制定绩效考核办法,及时研究绩效工资实施过程中出现的情况和问题,确保平稳实施。规范农村卫生机构管理和 ...
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的人员按国家有关规定解除聘用关系。要改革收入分配管理制度,实行以岗位工资和绩效工资为主的收入分配办法,加强和改善工资总额管理。探索实施社区卫生服务机构负责人 创造条件,完善财政补助方式。政府举办的社区卫生服务机构离退休人员的费用,在事业单位养老保障制度未实行的区(市、县),仍由区(市、县)政府根据有关 ...
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单位,要根据事业单位改革原则,按照服务工作需要和精干、效能的要求,实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。建立健全岗位考核制度 、考核优秀的社区卫生服务机构适当增加绩效工资总量。社区卫生服务从业人员的收入不得与服务收入直接挂钩。 (十一)改革财务核算办法。各地要积极探索建立科学合理 ...
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