各区人民政府，市直各委、办、局：市卫生局关于《建设闽西南医疗卫生中心实施纲要》已经市政府研究同意，现批转给你们，请认真贯彻实施。 二○○四年八月十九日 、《厦门市卫生事业单位实行全员聘用制暂行办法》3个人事、分配制度改革方案，推行干部人事制度改革，实行干部竞聘上岗、轮岗交流、聘用制等。市属医疗卫生单位 ...
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医学知识和技能的培训，进一步提高预防控制、卫生执法监督、医务人员的业务水平和专业素质。 深化卫生人事制度改革，坚持以促进卫生人力资源开发为目标，以 发展工作的领导。按照党管人才的原则，建立由市卫生局党委统一领导，干部人事部门牵头，有关部门各司其职的人才工作领导机制。各级卫生行政部门和医疗卫生机构按照“ ...
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。12、建立竞争激励机制，营造有利于环保人才成长的良好氛围⑴建立人才公平竞争机制。深化干部人事制度改革，破除论资排辈的旧观念，继续推行公开招聘和竞争上岗 加强任期考核，把考核结果作为晋升、奖惩的主要依据。13、积极推进执业资格制度，逐步完善环保重要岗位从业人员准入与执业的管理逐步建立从业人员的素质保障 ...
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、所）长负责制、全员聘用制以及竞争上岗等人事制度改革工作。内部分配制度改革不断深化。具备条件的单位推行了领导干部年薪制、基本工资加津贴浮动制以及管理、责任、 发展，设施条件明显改善，综合服务能力增强。认真组织实施国家、省妇女儿童发展纲要，大力开展创建爱婴医院活动，推广妇幼卫生适宜技术，拓展了服务领域， ...
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，根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》和《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔2009〕6号），编制本规划。 保体系充分发挥全民基本医保的基础性作用，重点由扩大范围转向提升质量。通过支付制度改革，加大医保经办机构和医疗机构控制医药费用过快增长的责任。在继续提高 ...
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改革(一)进一步建立和完善乡镇卫生院院长负责制。实行院长负责制要与党管干部和接受职工民主监督相结合，决策应做到科学、民主。乡镇卫生院和乡镇医院院长，应 内各医疗卫生单位的职工实行人事关系和人事档案代理制度，为农村各医疗卫生单位人事制度改革创造必要的条件。(三)改革工资分配制度。各区市卫生行政部门要按照 ...
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2011〕11号）和《石家庄人民政府办公厅关于印发石家庄市卫生事业第十二个五年规划纲要的通知》（石政办发〔2011〕8号），结合我市实际，制定本方案。 管理。（市内五区政府、高新区管委会组织实施，市编办负责业务指导。）3.人事制度改革。公开选聘主任（站长），签订聘用合同，实行任期目标责任制；科学设岗， ...
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医疗卫生机构的支持作用。以调动基层医务人员积极性为重点，加大人事分配制度改革力度，落实绩效工资制度，实行全员聘用制，定编、定岗、不定人，推行院长（ 工作，探索两部与地方政府或有关部门共建高校工作。进一步加强干部教育培训工作，落实《2010-2020年干部教育培训改革纲要》，全面提升各级各类卫生行政管理 ...
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医疗卫生机构的支持作用。以调动基层医务人员积极性为重点，加大人事分配制度改革力度，落实绩效工资制度，实行全员聘用制，定编、定岗、不定人，推行院长（ 工作，探索两部与地方政府或有关部门共建高校工作。进一步加强干部教育培训工作，落实《2010-2020年干部教育培训改革纲要》，全面提升各级各类卫生行政管理 ...
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参加学术活动。鼓励退休医护人员依照有关规定参与社区卫生服务。第四十三条深化人事制度改革，实行全员聘用制。确定合理的岗位设置、结构比例和聘用条件，实行评聘 的继续教育，提高卫生医务人员的整体水平；加强卫生管理干部的培训，到规划期末对全部院级管理干部进行卫生管理知识和经济管理知识的轮训，造就复合型管理人才 ...
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