内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位不得拒绝、阻挠。第四十九条职业病诊断、鉴定过程中,用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的,诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、 ...
//www.110.com/fagui/law_390338.html-
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。”二十七、增加一条,作为第四十九条:“职业病诊断、鉴定过程中,用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的,诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、 八条改为第八十八条,增加一款,作为第二款:“劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。”四十二、增加一条,作为第八十九条:“对医疗机构 ...
//www.110.com/fagui/law_390344.html-
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工作人员,应当为艾滋病病毒感染者和艾滋病病人及其家属保密。第五十二条用人单位不得以感染艾滋病病毒为由解除与劳动者的劳动关系,并应当为其病情保密。 其病状及调整原因承担保密责任。第五十三条艾滋病病毒感染者和艾滋病病人应当履行下列义务:(一)接受居住地疾病预防控制机构或者出入境检验检疫机构的流行病学调查和 ...
//www.110.com/fagui/law_290131.html-
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管理。加强高危行业职业卫生专项集体合同的签订管理,依法对不签订劳动合同和不履行危害告知义务的行为从严处罚,从源头上规范用工行为,切实维护劳动者 签订职业卫生专项集体合同,完善劳动关系;监督用人单位履行职业危害因素及危害后果向劳动者告知的义务。3.对用人单位违反职业病防治法律、法规,侵犯劳动者合法权益 ...
//www.110.com/fagui/law_365931.html-
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内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款 和个人使用的职业病防护用品,发现职业病危害事故隐患应当及时报告。 劳动者不履行前款规定义务的,用人单位应当对其进行教育。 第三十二条 对从事接触职业病危害 ...
//www.110.com/fagui/law_5995.html-
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的行政责任部门和人员要依法追究其行政责任。对于因违反国家法律法规、不履行职业病防治职责及对职业病危害事故抢救和报告不力而导致发生严重职业病危害事故 用品,依法缴纳工伤保险,切实履行危害因素告知义务;认真开展职业病危害评价、职业病危害因素监测及职业健康监护等工作。用人单位要严格执行职业病危害项目申报制度 ...
//www.110.com/fagui/law_198546.html-
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妥善安置,确保职业病病人的权益。4.规范用人单位的用工行为。用人单位在与劳动者签订劳动合同时要履行职业病危害告知义务,依法参加工伤保险,落实有害作业岗位 力度。严肃查处违反职业病防治法、损害劳动者健康及其相关权益的违法行为。对不履行或不认真履行工作职责的,要依法依纪追究相关责任人和负责人的责任;对因 ...
//www.110.com/fagui/law_362615.html-
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向卫生行政部门提供有关职业危害企业动态,确保将建设项目的职业病危害控制在源头。 二、用人单位要切实履行职业卫生安全工作的职责(一)根据《职业病防治法》规定, 和治疗,体检和诊疗费由用人单位承担。用人单位逾期不组织职业健康检查、未建立职业健康监护档案或未将检查结果如实告知劳动者、不按规定安排职业病病人或 ...
//www.110.com/fagui/law_230816.html-
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职工知情知法,帮助职工了解自己享有的各项权利和必须履行的义务、提高自我保护意识。卫生行政管理部门将依法对用人单位所开展的职业卫生培训工作进行核查。二、以 和治疗,体检和诊疗费由用人单位承担。用人单位逾期不组织职业健康检查、未建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者、不按规定安排职业病病人或疑 ...
//www.110.com/fagui/law_40410.html-
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突发事件,履行统一领导职责或者组织处置突发事件的人民政府应当根据突发事件的具体情况,按照应急预案的规定,组织开展心理援助工作。第十五条用人单位应当创造 项情形的精神障碍患者实施住院治疗,医疗机构认为患者可以出院的,应当立即告知患者及其监护人。医疗机构应当根据精神障碍患者病情,及时组织精神科执业医师对 ...
//www.110.com/fagui/law_395595.html-
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