典型肺炎康复者、疑似患者，不得以此为由单方面解除与他们的劳动合同。要监督各用人单位按照国家规定，按时足额支付职工在防治非典型肺炎时期的工资或者生活费，及时支付患非典型肺炎或者疑似非典型肺炎职工接受治疗期内的病假工资或者病假救济费、按出勤支付被隔离人员隔离期间的 ...
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典型肺炎康复者、疑似患者，不得以此为由单方面解除与他们的劳动合同。要监督各用人单位按照国家规定，按时足额支付职工在防治非典型肺炎时期的工资或者生活费，及时支付患非典型肺炎或者疑似非典型肺炎职工接受治疗期内的病假工资或者病假救济费、按出勤支付被隔离人员隔离期间的 ...
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典型肺炎康复者、疑似患者，不得以此为由单方面解除与他们的劳动合同。要监督各用人单位按照国家规定，按时足额支付职工在防治非典型肺炎时期的工资或者生活费，及时支付患非典型肺炎或者疑似非典型肺炎职工接受治疗期内的病假工资或者病假救济费、按出勤支付被隔离人员隔离期间的 ...
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典型肺炎康复者、疑似患者,不得以此为由单方面解除与他们的劳动合同。要监督各用人单位按照国家规定,按时足额支付职工在防治非典型肺炎时期的工资或者生活费,及时支付患非典型肺炎或者疑似非典型肺炎职工接受治疗期内的病假工资或者病假救济费、按出勤支付被隔离人员隔离期间的工资。 ...
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典型肺炎康复者、疑似患者，不得以此为由单方面解除与他们的劳动合同。要监督各用人单位按照国家规定，按时足额支付职工在防治非典型肺炎时期的工资或者生活费，及时支付患非典型肺炎或者疑似非典型肺炎职工接受治疗期内的病假工资或者病假救济费、按出勤支付被隔离人员隔离期间的 ...
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典型肺炎康复者、疑似患者，不得以此为由单方面解除与他们的劳动合同。要监督各用人单位按照国家规定，按时足额支付职工在防治非典型肺炎时期的工资或者生活费，及时支付患非典型肺炎或者疑似非典型肺炎职工接受治疗期内的病假工资或者病假救济费、按出勤支付被隔离人员隔离期间的 ...
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时间可增加一周，即男职工休假22天，女职工27天。三、在就地休假期间，工资照发，各种福利待遇不变。四、在本年度内，有下列情况之一者，暂不享受就地 者；3.累计事假在一个月以上，或者病假在二个月以上者；4.组织上已安排在本地或外地疗养、休养、休假，并超过第一条所规定休假时间者(含教学单位的寒暑假)；5. ...
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及时联络；D．被隔离人员在被隔离期间的工资、福利待遇由所在单位按出勤对待；E．被隔离人员应当自觉遵守规定，服从管理，不得擅自离开隔离地点；被隔离 与有关医疗机构联系转诊治疗。5．学校医务室。主要负责对所有师生每日晨检和病假制度的督查工作。学校门卫要严格出入登记制度，严禁发热病人进入学校；大中专院校每日 ...
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及时联络；D．被隔离人员在被隔离期间的工资、福利待遇由所在单位按出勤对待；E．被隔离人员应当自觉遵守规定，服从管理，不得擅自离开隔离地点；被隔离 与有关医疗机构联系转诊治疗。5．学校医务室。主要负责对所有师生每日晨检和病假制度的督查工作。学校门卫要严格出入登记制度，严禁发热病人进入学校；大中专院校每日 ...
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制度1．设立考勤登记本，实行每天出勤登记，每月一次汇总统计。2．考勤登记包括事假、病假、旷工、迟到、早退、加班等内容。3．除法定节、假日外，因事、因病 查治、检品的收费，应按数量、项目和各地规定的收费标准，由财务负责收费，开具收据，并留存根备查。6．工资、保健津贴、会议补助、夜餐补助、奖金发放均应按 ...
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