继承人跟师志愿，由省级中医药管理部门会同人事、卫生部门择优确定继承人人选。原则上选择本地区指导老师。4．对拟入选人员在一定范围内公示，无 考核、实践技能考核、结业论文考核。结业考核不合格者，不予结业出师。通过考核的继承人，由人事部、国务院学位委员会、教育部、卫生部和国家中医药管理局颁发出师证书，同时对 ...
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技术★ 11.执行行业有关技术标准与规范★ 12.临床诊疗规范★ 13.老专家作用的发挥★ 14.学科带头人★ 15.学术继承人★ 16.赴外院进修 17.学术讲座与活动 18.接收进修人员 19.研究室建设★ (二)重点病症的相关指标(难以表述 ...
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） 未开展（ ）本专科学术经验继承工作计划和措施：有（ ） 无（ ）学术继承人： 明确（ ） 未明确（ ） 未开展名老中医学术经验继承工作，不得分 配合。 6 体位舒适合理，暴露刮痧部位；保暖。 6 操作流程 定位 再次核对；确定熏洗部位及手法。 5 35 手法 熏洗方法，运用、正确。 10 药液温度 ...
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（ ） 未落实（ ）措施2 落实（ ） 部分落实（ ） 未落实（ ） 医院未确定发展战略或未制定中长期发展规划，或发展规划未体现以中西医结合为主方向， ） 未开展（ ）本专科学术经验继承工作计划和措施：有（ ） 无（ ）学术继承人： 明确（ ） 未明确（ ） 未开展名老中医、中西医结合专家学术经验继承 ...
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。 53.2.2人员结构合理，科室主任、护士长、学术带头人或学科带头人、学术继承人配备满足科室建设与管理的需要。 查阅本年度人事档案。 不符合要求，每人 规划、工作计划和发挥中西医结合特色优势及提高中西医结合临床疗效的具体措施。确定的优势病种应具有明显的中西医结合特色优势，主要研究课题应针对优势病种的 ...
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重点专科（专病）、医院确定的重点专科（专病）。3．国家中医药管理局重点专科协作组单位选查4.3项。4．对重点专科学术继承人进行访谈时，原则上 评价指标 评价方法 评分细则 分值 4.4重视本专科名老中医学术经验继承，加强专科学术继承人培养。（25分） 4.4.1有本专科学术经验继承工作计划和措施，有 ...
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带头人符合相关要求符合（ ）不符合（ ）科主任 符合（ ）不符合（ ）学术继承人 符合（ ）不符合（ ）护士长 符合（ ）不符合（ ） 每1人不符合 配合。 6 体位舒适合理，暴露刮痧部位；保暖。 6 操作流程定位 再次核对；确定熏洗部位及手法。 5 35 手法 熏洗方法，运用、正确。 10 药液温度 ...
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） 未开展（ ）本专科学术经验继承工作计划和措施：有（ ） 无（ ）学术继承人： 明确（ ） 未明确（ ） 未开展名老中医学术经验继承工作，不得分 配合。 6 体位舒适合理，暴露刮痧部位；保暖。 6 操作流程定位 再次核对；确定熏洗部位及手法。 5 35 手法 熏洗方法，运用、正确。 10 药液温度 ...
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一名院级领导分管这项工作,并确定有关职能部门组织实施。第八条市级指导老师的继承人以“北京市老中医药专家学术经验继承讲习班”的形式,定期集中培训,纳入北京市市 教单位应加强对继承工作的平时考核,主要考核继承教学的实施情况及其效果。继承人平时学习的情况,主要由指导老师进行考核,带教单位进行督促检查。第十七 ...
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）、地市级民族医药管理部门（卫生行政部门）确定的重点专科（专病）、医院确定的重点专科（专病）。3．对重点专科学术继承人进行访谈时，原则上选择非科室 最多扣10分）。 10 4.3重视本专科名老民族医学术经验继承，加强专科学术继承人培养。（25分） 4.4.1有本专科学术经验继承工作计划和措施，有明确的 ...
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