各分局的管辖范围，经自治区机构编制委员会办公室审核，上报自治区机构编制委员会审批后组织实施。2．技术机构的设置自治区和自治区以下药品监督管理机构所属技术机构的设置， 工作，具有公务员身份的人员，进入新组建的药品监督管理机构时，应采取竞争上岗的办法进行人员定岗；对原虽在医药管理、药政和药检岗位工作，但不 ...
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、药政和药检工作，具有公务员身份的人员，进入药品监督管理机构时应采取竞争上岗的办法；对原虽在医药管理、药政和药检岗位上工作，但不具有公务员 部门各级财务人员应认真学习并严格遵守财务规章制度，依法办事、依法理财。五、组织实施全市药品监督管理体制改革，由刘海燕副市长负责，市药品监督管理局会同市委组织部、 ...
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全国药品监督管理体制改革工作会议精神，结合我省实际，制定全省药品监督管理体制改革实施方案。一、改革的指导思想认真贯彻党的十五大提出的深化行政管理体制改革， 岗位上工作，具有公务员身份的人员，进入新组建的药品监管机构时应通过竞争上岗的办法调入；不具有公务员身份的人员（符合《国家公务员暂行条例》规定的调任 ...
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（国发〔1993〕79号）、《国务院办公厅关于印发机关事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〔1993〕85号）及事业单位工资改革相关政策规定 积极进行分配制度改革，形成有生机活力的分配激励机制。临时用工由农场予以清退，竞争上岗过程中的落聘人员及不具备国家规定资质的人员由农场负责分流安置。（ ...
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实行院长任期目标责任制，根据院长的任职标准，采用公开竞争，择优聘任为主的多种形式任用院长。中层干部实行“竞争上岗”。按照精间高效的原则定编、定岗、合理 、财政局、劳动局、卫生局、医药管理局、物价局《关于全市城镇医药卫生体制改革的实施意见》已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。南京市经济体制改革 ...
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）执行。社区卫生服务机构人员编制执行《山西省城市社区卫生服务机构设置和编制标准实施办法》（晋编字〔2007〕30号）。乡镇卫生院、社区卫生服务机构核定 技术、工勤技能三类岗位，确保专业技术岗位不低于总岗位数的85%。（二）竞争上岗，全员聘用县（市、区）卫生行政部门依据《山西省乡镇卫生院改革方案》（ ...
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有关规定予以处罚。 三、深化公立医疗卫生机构用人制度改革按照“按需设岗、竞争上岗、评聘分开、优胜劣汰”原则，逐步建立能上能下、能进能出的用人机制。1、进一步 优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活的工资分配激励机制。1、自主确定工资分配办法。各医疗卫生机构可根据本单位的性质、特点和发展需要，结合经费自给率和 ...
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；科学设岗，依据核定的编制和职责任务组织实施；开展人员清理，清退不符合本次医改规定的人员；组织竞争上岗，对符合条件人员审核确认，按照岗位设置方案 。）4.分配制度改革。根据社区卫生服务机构的功能定位，科学核定其承担的任务；区政府制定绩效考核实施办法；社区卫生服务机构根据本单位实际，制定绩效考核分配实施 ...
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服务和技术指导中心。乡(镇)卫生院是农村卫生三级网络的枢纽，是农村卫生工作实施的基础和主体，能否充分发挥乡(镇)卫生院功能，是农村卫生改革与发展成败 全员聘用、竞争上岗，达到优胜劣汰、优化组合、提高效益的目的。改革现行的分配制度，根据'按劳分配，效率(益)优先'的分配原则，制定科学客观的考核办法，实行 ...
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灭螺等实行招投标管理，给予定额补助或向社会购买服务，由符合条件的机构组织实施，努力使有限的血防经费实现最大的血防效益。(四)资格认定，公平竞岗。 的机构和人员采取资格认定制度，归并到疾病预防控制中心的血防预防人员实行全员竞争上岗。 四、主要措施(一)建立健全管理机构血吸虫病疫区要成立由政府主要负责人任 ...
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