要求。要从全面落实科学发展观和建设“平安宁波”的高度，充分认识维护外来务工人员职业安全健康的重要性、紧迫性和长期性，以强烈的责任心和紧迫感，把维护外来务工人员 。（二）积极配合劳动和社会保障部门，加快对外来务工人员较为集中和安全风险程度较高的非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等行业外来务工人员参加工伤保险 ...
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遵循权力运行的规律，规范权力行使的环节和流程，建立实用、有效的廉洁风险防控体系。——坚持统一要求、分类管理。针对公立医疗机构所有权力，区别不同 建设责任制和纠风工作责任制，组织全体干部职工广泛开展有针对性的岗位廉洁风险教育，深入开展人生观、价值观、权力观和职业精神、职业道德、法制纪律教育，广泛收集廉洁 ...
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诊断与鉴定工作的监督管理，组织开展重点职业病监测和专项调查，定期开展职业健康风险评估工作，研究提出职业病防治对策，进一步规范职业病的检查和救治。（十 《劳动防护用品选用规则》（gb11651）为从业人员提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用， ...
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琰 联系电话及传真： 0531-85599971 85599938(传真) 邮箱：sdjdzy@126.com 山东省卫生厅卫生监督所 二○○九年十一月六日 附件 ：山东省职业卫生“四个一”工程考核标准 本考核标准分两部分，第一部分考核市、县卫生监督机构工作情况，占30 %；第二 ...
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第十三条 用人单位应当按照职业病防治法的规定，采取职业病防治管理措施，并建立健全职业健康监护、职业病危害告知等规章制度。用人单位应当在可能发生职业病危害的作业场所 、放射性危害做出风险评价，并充分考虑噪音、化学危险品、高温等对作业人员的危害。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十五条 职业卫生技术服务 ...
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选择，逐级聘用并签订合同。医疗卫生机构可根据有关主管部门核定的工资总额，自主确定各类人员的内部分配办法，建立体现“多劳多得、优劳优酬”的分配制度，把技术复杂程度、劳动强度、职业风险、职业道德、工作实绩与个人收入挂钩，按岗定酬，拉开分配档次。同时，要建立岗位考核制度和 ...
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医疗卫生机构均应强制执行我市的养老、医疗、失业等社会保险，在调查研究的基础上，尽快推行医护人员职业风险保险制度。通过上述一系列措施，建立优劳优酬、多劳多得、能上能下、优胜劣汰的竞争、激励、约束机制，形成能进能出的人员流动机制，真正实现用人单位的用人自主权和个人的自由择业权 ...
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工作人员的不同性质，按照行业规范，进行充分的个人防护。实验室制订各种传染病职业暴露后的应急措施，并详细记录处理过程。 查阅相关资料，并实地考查。 6.8医院感染管理组织监测医院感染危险因素、医院感染率及其变化趋势；根据医院感染风险、医院感染发病率和（或）患病率及其变化趋势改进诊疗流程；定期通报医院感染 ...
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正确的患者实施正确的操作。[1]是 [2]否2.2.1 建立手术安全核查、风险评估制度与工作流程[1]是 [2]否三、医疗质量 3.4.6.5.1 制定多重 工作人员的不同性质，按照行业规范，进行充分的个人防护。实验室制订各种传染病职业暴露后的应急措施，并详细记录处理过程。 查阅相关资料，并实地考查。 ...
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有医院感染控制与环境安全管理程序与措施，遵照实施并记录。环境保护及人员职业安全防护符合规定。4．及时提供规范的病理诊断报告，有严格审核制度。5 8．医院感染管理组织监测医院感染危险因素、医院感染率及其变化趋势；根据医院感染风险、医院感染发病率和（或）患病率及其变化趋势改进诊疗流程；定期通报医院感染监测 ...
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