约定试用期。单采血浆站转制后，执行企业的收入分配制度，职工的薪酬收入由企业根据现有的薪酬管理办法，结合在原单位的工资水平等因素综合考虑确定。( 卫生行政部门与劳动保障行政部门协商办理。 五、转制及转制后单采血浆站的监督管理(一)各省级卫生行政部门负责协调处理转制前后出现的人员安排、工资福利及债权债务等 ...
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，宣传发动及筹资，表、卡、册、证的制作，照相，管理督导、网络维护及日常办公和人员薪酬等，确保新型农村合作医疗工作的顺利实施。该项经费不得从新型 严格控制门诊费用的不合理增长。继续对常见病推行单病种包干付费制，试行特殊病种管理制度。6、加强业务能力培训，提高乡村医务人员服务能力。各级卫生局制定培训计划， ...
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押瓶费。 4.定额生产费用包括制剂生产过程中所耗用的水电费、燃料动力、职工薪酬、固定资产折旧费、修理费、管理费、低值易耗品、其他费用等。固定资产折旧及 权限向价格主管部门提出定价建议。 第九条 各级医疗机构要建立和健全制剂价格管理制度，配备专、兼职物价人员，如实向价格主管部门提供成本资料及其他有关资料 ...
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收入”科目的余额分析转入新账中的“应付职工薪酬”的相应明细科目。6.“应付社会保障费”、“其他应付款”科目。新制度设置了“应付社会保障费”和“其他应付款”科目，其核算 转账并作调整后的各会计科目2011年7月1日的月初余额，按照新制度编制2011年7月1日的期初资产负债表。（二）2011年会计报表的 ...
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满意度等要素对护士进行综合考评。2.将考评结果与护士薪酬分配、晋升、评优等相结合。3.护士的薪酬分配向临床一线护理工作量大、风险较高、技术性强 管理使用（适用于有护理员的病房）。1.建立完善的护理员管理制度，严格限定岗位职责。2.护理员必须经过专业培训，协助护士完成非技术性照顾患者工作。3.护理员不得 ...
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王北京 51437226 4-12月每期7天 深圳、昆明等地 7 地方农村医疗合作单位负责人 400379 医院绩效考核与薪酬管理培训班 北京北大资源研修学院企业管理学院医院管理研究中心 曹荣 87789565 4．21-265．19-246天 桂林厦门 6 医院院长、人事科长、财务科长 60380 ...
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组织实施。卫生部中央编办国家发展和改革委员会人事部劳动和社会保障部国有资产监督管理委员会国家税务总局国家工商总局国家食品药品监督管理局二○○六年三月二十五日关于单采 试用期。单采血浆站转制后，执行企业的收入分配制度，职工的薪酬收入由企业根据现有的薪酬管理办法，结合在原单位的工资水平等因素综合考虑确定。 ...
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拉开差距。严禁把医务人员个人收入与医院的药品和检查收入挂钩。五、建立现代医院管理制度（一）建立和完善法人治理结构。推进政事分开、管办分开。合理界定政府 、财务预决算、重大业务、章程拟订和修订等决策事项，院长选聘与薪酬制订，其他按规定负责的人事管理等方面的职责，并监督医院运行。院长负责医院日常运行管理。 ...
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优酬。提高人员经费支出占业务支出的比例，提高医务人员待遇。院长及医院管理层薪酬由政府办医主体或授权理事会确定。严禁将医务人员个人收入与医院的药品和 和非营利性分开，以破除“以药补医”机制为关键环节，以改革补偿机制和建立现代医院管理制度为抓手，深化体制机制创新，提高服务质量和运行效率，尽快形成改革的基本 ...
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负责人不得兼任公立医院领导职务，逐步取消公立医院行政级别。（五）建立现代医院管理制度。探索建立理事会等多种形式的公立医院法人治理结构，明确理事会与院长职责， 机制，提高人员经费支出占业务支出的比例，提高医务人员待遇，院长及医院管理层薪酬由政府办医机构或授权理事会确定。严禁把医务人员个人收入与医院的药品 ...
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