按照国家的有关政策规定，对在职职工可以解聘或辞退。4.人事管理权：实行全员聘用合同制度，对卫生行政管理人员实行职员聘任制，卫生专业技术人员实行专业技术职务聘任制 ，按本单位职工年平均收入的3-5倍予以确定，其中岗位工资报上级主管部门审批后执行；风险工资和托管目标完成奖经卫生行政部门考核审定后兑现。领导 ...
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内的计划生育技术服务(手术项目须在执业许可范围内)。(三)规范运行机制。1.规范人事管理工作。政府举办的乡(镇)公立卫生院要按照《成都市农村乡(镇)公立卫生院建设 职工基本生活所必需的收入，原则上以当地政府规定的最低工资标准为基数；岗位工资以岗位工作职责、复杂性、社会影响、风险和资格等因素设置，主要 ...
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单位工资制度，在控制个人消费基金总量的前提下，实行以岗位工资加绩效工资为主体的分配制度。 （三）进一步加强卫生规划管理。 以“卫生强市”规划为龙头， 法制建设。 认真落实“依法治国”方略，全面推进依法行政，不断推进卫生法律法规的贯彻实施。各级政府和卫生、财政、人事、劳动保障、建设、规划、国土资源等有关 ...
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由政府授权的医院资产运营管理中心，监管政府所属医疗机构的资产运营。(三)推进人事制度改革。改进医疗机构管理者选拔任用办法和管理方式，建立任期业绩评价和激励 按劳分配和生产要素参与分配的原则，加大医疗机构内部分配自主权，探索试行岗位工资与绩效工资相结合的分配制度，完善多劳多得、优劳优酬的分配机制，合理 ...
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建立并完善社区卫生服务机构及人员进退机制。改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法。社区卫生服务从业人员的收入不得与药物销售量 ，完善社区卫生服务的价格政策，确保社区居民享受到质优、价廉的服务。 人事、编制部门要根据服务人口、工作项目等因素，依据原机构体制性质核定社区卫生 ...
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儿童的身心健康。 四、转变公立医疗机构运行机制，加强医疗服务管理11.深化医疗机构人事制度改革。进一步下入和扩大公立医疗机构的用人自主权，实行公立医疗机构的 风险、医德医风和医疗质量挂钩，将管理、技术、责任等因素纳入分配，确定岗位工资。严格执行内部考核制度和患者反馈制度，建立科学的业绩评估制度，建立 ...
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改变条块分割、政出多门的状况，对机构重叠、业务交叉的有关部门应进行调整。地方卫生行政机构的设置在保证实现卫生规划任务的前提下，由地方政府决定，不强求上下 保偿制。有偿服务收入，不应冲抵正常的财政拨款。 (三)转换运行机制，推进劳动人事及工资制度改革进一步扩大医疗卫生单位的自主权，使单位真正拥有劳动人事 ...
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建立起人员能进能出，职务能上能下，有利于卫生事业优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的新型人事管理运行机制。加快发展和培育卫生人才市场，促进人才合理流动。１２．改革 程度、工作量大小等不同情况，将管理、技术、责任要素一并纳人分配要素确定岗位工资。１３．加强医疗质量管理。医疗机构要推行以病人为中心的全程优质 ...
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卫生服务机构管理体制。社区卫生服务以区 (含县级市，下同)人民政府管理为主。卫生行政主管部门负责对社区卫生服务机构的医疗卫生服务、队伍培训管理等工作进行业务指导 仍达不到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。要改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，把社区卫生服务人员的 ...
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人才队伍建设到2005年，各级政府环保部门机关公务员90%达到大专以上学历。公务员依法行政、宏观决策和工作创新能力不断增强。政治思想、法律知识、计算机应用能力和 岗位定酬、按任务定酬、按业绩定酬，建立不同序列的岗位工资制度，激发各类人才的积极性和创造性。⑷鼓励专业技术人才从事科技成果转化工作。支持科技 ...
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