就业服务机构要加强艾滋病预防宣传工作。公共就业服务机构应该充分利用多渠道信息发布的资源，如市场广播、闭路电视、公告栏、宣传橱窗、咨询窗口等，传播艾滋病防治 的艾滋病病毒感染者，用人单位应提供适宜的劳动条件。、晋升、分配、医疗、养老保险待遇及解除劳动合同等方面，不得排斥和歧视艾滋病病毒感染者及其家属。除 ...
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被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由用人单位支付一次性 有关部门对用人单位及其职工进行工伤预防宣传教育，防止和减少工伤及职业病的发生，并逐步创造条件，安排工伤职工进行康复性治疗。第三十二条工伤职工经过鉴定 ...
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社会保障局二○○三年五月二十六日)为了进一步贯彻落实国务院和省、市政府关于“非典”防控的工作一系列部署和安排，切实加强“非典”防控期间民工流动管理，保证民工在入并 伙食标准，改善食宿条件，做好定期消毒工作。6、对民工中的“非典”患者、疑似病人者或被依法隔离人员，用人单位不得解除劳动合同；在治疗隔离期间 ...
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不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；不得安排哺乳期内的女职工从事夜班劳动；按《女职工劳动保护规定》给足哺乳时间。第九条女职工 的父母每月每人５０元奖励扶助费。第三十四条在农村五保供养工作中，同等条件下优先将妇女纳入五保集中供养。第三十五条各级司法部门对未满１６周岁的女童和 ...
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预 防第十三条有害作业单位应当采用先进生产技术或者有效治理措施，改善劳动条件，使作业场所有害因素的浓度或强度符合国家卫生标准。第十四条有害作业单位应当建立 发生的职业病，经职业病诊断机构鉴定是在上一个劳动合同单位工作时造成的，其职业病待遇由原终止或者解除劳动合同的单位负责；原单位已与其他单位合并或者被 ...
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劳动合同，并给予一年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的 回社区。社区首诊制原则上在社区卫生服务中心及经区县卫生行政部门认定具备一定条件的社区卫生服务站实施。社区卫生服务机构和二级以上综合医院、专科医院都应逐步 ...
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或复查：(一)招聘新职工拟从事或接触有害作业的；(二)从事或者接触有害作业的；(三)从事对身体条件有特殊要求作业的；(四)经职业性健康检查，确定为职业病观察对象 劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如原单位已与其它单位合并，由合并后的单位负责；如原单位已撤销或单位依法 ...
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人员的测定资格，由市卫生行政部门审核认可。不具备自行检测条件的有害作业单位，应当委托经市卫生行政部门认可的检测机构进行测定。第二十三条有害作业单位应当定期将 的，经职业病诊断鉴定机构鉴定确认是在上一个劳动合同单位工作时造成的，职业病患者的待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；原单位已与其他单位合并或者 ...
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费用的支付第二十二条第二十二条职工享受基本医疗的条件(一)参加基本医疗保险的单位，其职工应全员参加基本医疗保险。用人单位及其职工按照规定缴纳基本医疗保险费 身份参加基本医疗保险，具体办法另行制定。离开再就业服务中心并与原企业解除劳动关系的大龄下岗职工，达到法定退休年龄按规定享受基本医疗保险待遇。第三十 ...
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9、切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用童工。用人单位要依法保护女工的特殊权益，不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事 哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。10、改善农民工居住条件。加强企业宿舍和出租屋管理，保证农民工居住场所符合基本的卫生和安全条件。11、做好农民工 ...
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