卫生院内部管理。严格执行省级卫生行政部门规定的乡镇卫生院有关业务、技术规范及工作标准，规范医疗行为，保证服务质量。逐步完善财务管理制度，挖掘内部潜力，增收节支 。到国家确定的艰苦偏远地区乡镇卫生院工作的医学院校大专以上毕业生，试用期可执行定级工资标准，定级时可高定两档职务工资。六、完善农村卫生经济政策 ...
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的待业青年中招收。但从待业青年中招收，必须经过考试合格并经专业培训后择优录用，试用期一年。试用期满，经区卫生局考核合格后采取转正或订长期合同办法，保证人员 、定额补助或按收入提成等办法解决。统一招收录用的卫生员的工资，按集体所有制卫生事业单位人员的工资标准执行。第十二条原属街道“五七”工厂编制的卫生员 ...
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服务、指导和培训中心的作用。县级医院（含中医院）要逐步达到二级甲等医院建设标准，主要解决农民危重、疑难病症的诊治，承担乡、村卫生机构的转诊。县级 优先申请国家助学贷款；毕业后赴边远、贫困地区乡镇卫生院工作的，不执行试用期工资，其工资以及养老保险、基本医疗保险单位缴费部分列入县级财政预算，同等条件下优先 ...
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5、加快疾病预防控制和突发公共卫生事件医疗救治体系建设。各级政府要按照国家核定标准和县(市)区疾病预防控制机构与传染病区建设要求，积极筹措资金，加强业务用房建设， 实行聘任、选任、委任、考任等多种选拔任用方式。局直单位领导班子成员任职的试用期为一年，试用期满，经组织考核合格，可继续任原职，考核不合格的 ...
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医务人员医德规范及实施办法；(3)公开主要检查、治疗、手术、住院的收费项目及标准；公开常用药品价格和自费药品品种；(4)对出院病人出具其费用结算凭证；(5) 要依照本制度进行自学和考核。 5、岗前教育集中培训应与试用期教育结合起来。新上岗的医务人员在试用期内，除进行专业技术培训外，仍须坚持岗位教育培训 ...
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院长。乡镇卫生院院长的选拔、聘任、管理，由县级卫生行政部门负责，实行１年试用期，聘期一般为３年。县级卫生行政部门对乡镇卫生院院长上任前及任职期间均应 年度工作指标，并拟定出考核、奖惩办法。适当提高乡镇卫生院院长待遇并将其工资和医疗保险单位缴费部分列入财政预算。乡镇卫生院院长的待遇与其在乡镇卫生院管理中 ...
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参考成绩也可作为面试的准入成绩，请各州(市)卫生局会同各县(市、区)卫生局确定面试标准。根据面试考核情况，按每个招聘岗位1：1的比例确定拟聘人选，在确定 (五年)。其中，试用期为叁个月。 二、试用期满经甲方考核合格后，乙方的人事关系转入甲方确定的乡镇卫生院，纳入编制内管理，享受同等人员工资福利待遇，并 ...
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，与退役士兵签订劳动合同，并给予一年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能 市安置办审核，报市政府批准后，实行部分安置任务有偿转移，有偿转移资金标准参照我市上年度职工平均工资的5倍执行。江宁区、六合区、浦口区及溧水、高淳县 ...
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公开、平等、竞争、择优的原则招考或推荐聘用，一届聘期3年，其中试用期一年。中心卫生院院长应具有大专以上学历、中级以上职称；一般卫生院院长应具有 处理孕产妇顺产的能力，中心卫生院具备处理孕产妇难产的能力；按照爱婴医院的标准，创建爱婴卫生院；具备提供优质计划生育技术服务的能力，配合计划生育部门做好计划生育 ...
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合同时，不再约定试用期。单采血浆站转制后，执行企业的收入分配制度，职工的薪酬收入由企业根据现有的薪酬管理办法，结合在原单位的工资水平等因素综合考虑 注册手续。省级卫生行政部门要严格按照《血液制品管理条例》、《单采血浆站基本标准》和本转制方案的有关要求以及卫生部的有关规定进行检查验收，合格后方可重新核发 ...
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