违法行为实施行政处罚。（四）继续按照“总量控制，结构调整”的原则对非营利性医疗机构的医药费收入进行管理。降低药品价格和过高的大型医疗设备检查费。综合考虑 分配、效率优先和兼顾公平的分配原则。实行工资总额包干，医疗机构在工资总额包干基数内自主分配工资，进一步完善结构工资制度。建立科学的业绩评估和奖励制度 ...
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指标，不得分；已建立，未实施，扣3分。 6 1.3.3 实行绩效工资管理 实行（ ） 未实行（ ） 考核结果体现在科室分配方案中 体现（ ） 未 用力均匀，禁用暴力，推拿时间合理。 10 观 察 随时询问对手法反应，及时调整或停止操作。 5 操作后 整 理 整理床单位，合理安排体位 3 15 清理用 ...
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指标，不得分；已建立，未实施，扣3分。 61.3.3医院实行绩效工资管理,将发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效情况的考核结果体现在科室分配方案 质量评估报告。（7分） 3.5.3.1制定病历书写质控管理目标；新员工岗前病历书写培训覆盖100%，考核合格率100%；住院医师病历检查覆盖率100%；无丙 ...
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指标，不得分；已建立，未实施，扣3分。 6 1.3.3 实行绩效工资管理 实行（ ） 未实行（ ） 考核结果体现在科室分配方案中 体现（ ） 未 用力均匀，禁用暴力，推拿时间合理。 10 观 察 随时询问对手法反应，及时调整或停止操作。 5 操作后 整 理 整理床单位，合理安排体位 3 15 清理用 ...
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实施管理，医院有权根据医疗业务的需要，自主聘用员工。改革分配制度。现行工资作为档案工资进行管理。员工的工资福利由医院根据劳、责、绩、效综合考核， 理顺医药价格体系。按照医药费用“总量控制，结构调整”的原则，参照招标药品的价格管理办法，对药品价格实行顺加作价，切实降低“虚高”的药品价格，不断减轻患者的 ...
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情况，为便于基本医疗保险的顺利启动，在同一地级市内，各县(市)之间社会平均工资和消费结构区别较大的、或社会保险管理条件较差的，可以以县(市)为统筹单位 制度》，积极推进医药分开核算、分别管理的制度，调整医疗机构的收入结构，降低药品收入占医药总费用的比重，降低大型医疗仪器检查费用。改革医院运行机制。加强 ...
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，人事、编制等部门要积极给予配合，并输相关调动手续。运用市场机制，调整卫生人才结构，促进卫生人才合理流动。对因医疗机构减员分流、尚未就业的医科院校 制度。政府举办的非营利性医疗机构在执行事业单位工资制度和相关的工资政策的基础上，可自主确定各类人员的内部分配办法。员工收入要实行绩效工资制，即与技术水平、 ...
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工资仍由有关部门根据统一规定的工资政策核定，执行工资则根据卫生院的收支状况和员工的工作实绩核定。严格内部考核制度，卫生院的分配水平与其对社会所提供的 质量管理和财务管理，降低运营成本，提高收费透明度，规范医疗行为，提高服务质量。五、提高卫生技术人员素质要加快农村卫生技术人员结构的调整。各地要制定规划 ...
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支持政策另行研究制定。引导、鼓励医学类毕业生到农村服务，在卫生技术职务聘任、工资福利等方面实行优惠政策，在毕业后教育、继续教育安排上给予照顾。鼓励 主要死因变化趋势，针对主要死因，协助卫生行政部门制定并采取相应的干预措施，降低孕产妇和5岁以下儿童死亡率。(二)定期召开社区卫生服务机构、乡级保健人员工作 ...
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责任制度和工资政策的基础上，改革医疗机构内部核算和分配办法，实行院科两级核算和按劳计酬、优质优酬、按服务要素分配的制度，拉开员工收入的差距 ，提高和维护医院的良好信誉。(七)改革医院药品管理制度实行医疗、药品费用总量控制、结构调整和医药收支分开核算、分别管理制度，控制药品收入占业务收入的比重，药品收入 ...
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