门诊量等项核定补助经费。各级医院床位补助标准由同级卫生主管部门商同级财政部门根据工资、福利、各种补贴等情况研究确定。对医疗卫生单位收支后的结余部分和开展 好的原则，对医疗卫生单位开展扩大医疗卫生服务活动加强具体指导和管理，发现问题及时解决，并注意总结经验，兴利除弊，使之沿着正确的轨道健康发展。医疗卫生 ...
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退休人员基本养老保险待遇，应当使用省统计部门公布的全省上年度在岗职工平均工资标准，从每年的1月1日起执行。第三十一条计发基本养老金 年限的参保人员，其视同缴费年限每年的指数均视同1.0。 本人平均缴费工资指数计算公式为： ā=（X1/C1+X2/C2+X3/C3+……+Xn/Cn）÷N 式中ā为本人 ...
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管理制度对医疗卫生机构实行有效管理。通过定期的院务会或党政联席会议，对重大问题进行研究，广泛听取意见，按照先民主、后集中的方法进行决策。(二)医疗 结构比例及领导职数。(二)财政部门根据医疗卫生机构的编制总额核拨事业费，实行工资总额包干制，会同卫生行政主管部门向医疗卫生机构下达任务指标和质量指标。(三 ...
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国发(1985)62号、(1989)10号文件的基础上，现就深化卫生改革的若干问题提出如下意见：(一)改革卫生管理体制，提高卫生服务的整体效能各级政府加强对 。支持城市卫生技术人员以调动、辞职、兼职等方式，到农村及基层医疗卫生机构从事技术服务或管理工作，或创办高新技术产业，工资待遇及各项补贴由双方商定 ...
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基本医疗保险缴费年限：（1）补缴统筹差额。以补缴时的上年度全市职工平均工资为基数，依据《厦门市城镇职工基本医疗保险规定》（市政府122号令）的缴费比例以及 异地退休等人员基本医疗保险关系的处理（一）参保职工因终止劳动关系、调动、辞职等原因离开本市的，其职工基本医疗保险关系和个人医疗账户资金，随同本人的 ...
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其离退休工资。支持民办医疗机构聘请公立医疗机构在职卫生技术人员兼职，但必须经该人员所在单位同意，并按有关规定办理相关手续。公立医疗机构在职人员辞职到 、更加灵活的机制、更加规范的管理，解决民办社区卫生机构发展中存在的突出问题，促进民办社区卫生服务机构健康发展。 (十)保障民办医疗机构的合法权益。依法 ...
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医疗机构聘用的公立医院离退休卫生技术人员，原单位不得减发其离退休工资。公立医院在职人员辞职到民营医疗机构工作的，所在单位应予支持。(八)按照城镇职工医疗 废止。要加强调查研究，及时发现并认真解决民营医疗机构发展中遇到的困难和问题，促进民营医疗机构健康快速发展。(二)协调配合。各级卫生、发展改革、财政、 ...
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发展。(九)结合新型农村合作医疗试点，建立医药费用综合控制体系，缓解农民看病贵问题一是建立全区药品集中询价采购制度，把卫生院药品和卫生材料全部纳入集中询价 乡村医生服务行为管理。有条件的地方要积极探索将村卫生室的人员调配、工资收入纳入卫生院统一管理。近年来，各区县(自治县、市)在农村卫生事业的改革发展 ...
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