招用劳动者，不得歧视非典型肺炎康复者、疑似患者，不得以此为由单方面解除与他们的劳动合同。要监督各用人单位按照国家规定，按时足额支付职工在防治非典型肺炎时期的 、认真对待因防治非典型肺炎引发的民事合同纠纷要通过各种途径特别是各种新闻媒体，教育和引导全社会正确对待和处理国家、集体、个人之间的利益关系。要在 ...
//www.110.com/fagui/law_39114.html-了解详情
招用劳动者，不得歧视非典型肺炎康复者、疑似患者，不得以此为由单方面解除与他们的劳动合同。要监督各用人单位按照国家规定，按时足额支付职工在防治非典型肺炎时期的 、认真对待因防治非典型肺炎引发的民事合同纠纷要通过各种途径特别是各种新闻媒体，教育和引导全社会正确对待和处理国家、集体、个人之间的利益关系。要在 ...
//www.110.com/fagui/law_39007.html-了解详情
招用劳动者，不得歧视非典型肺炎康复者、疑似患者，不得以此为由单方面解除与他们的劳动合同。要监督各用人单位按照国家规定，按时足额支付职工在防治非典型肺炎时期的 、认真对待因防治非典型肺炎引发的民事合同纠纷要通过各种途径特别是各种新闻媒体，教育和引导全社会正确对待和处理国家、集体。个人之间的利益关系。要在 ...
//www.110.com/fagui/law_24495.html-了解详情
法规招用劳动者,不得歧视非典型肺炎康复者、疑似患者,不得以此为由单方面解除与他们的劳动合同。要监督各用人单位按照国家规定,按时足额支付职工在防治非典型肺炎时期 认真对待因防治非典型肺炎引发的民事合同纠纷要通过各种途径特别是各种新闻媒体,教育和引导全社会正确对待和处理国家、集体、个人之间的利益关系。要在 ...
//www.110.com/fagui/law_24489.html-了解详情
招用劳动者，不得歧视非典型肺炎康复者、疑似患者，不得以此为由单方面解除与他们的劳动合同。要监督各用人单位按照国家规定，按时足额支付职工在防治非典型肺炎时期的 、认真对待因防治非典型肺炎引发的民事合同纠纷要通过各种途径特别是各种新闻媒体，教育和引导全社会正确对待和处理国家、集体、个人之间的利益关系。要在 ...
//www.110.com/fagui/law_24474.html-了解详情
招用劳动者，不得歧视非典型肺炎康复者、疑似患者，不得以此为由单方面解除与他们的劳动合同。要监督各用人单位按照国家规定，按时足额支付职工在防治非典型肺炎时期的 、认真对待因防治非典型肺炎引发的民事合同纠纷要通过各种途径特别是各种新闻媒体，教育和引导全社会正确对待和处理国家、集体、个人之间的利益关系。要在 ...
//www.110.com/fagui/law_3956.html-了解详情
分级、分类培训职业病防治专业人才，有针对性的组织对卫生、安监、环保、劳动、工会等人员相关专业知识的培训，提高职业病预防控制的能力。各地要有计划 并督促用人单位解决。2.协助用人单位与劳动者签定劳动合同，代表职工与企业平等协商签订职业卫生专项集体合同，完善劳动关系;监督用人单位履行职业危害因素及危害后果 ...
//www.110.com/fagui/law_365931.html-了解详情
，合同一经签订，双方要严格遵守，如发生经济合同纠纷应按《中华人民共和国经济合同仲裁条例》办理。设计单位如果拒绝接受或拖延主管部门下达的国家设计任务，主管 年以上发生亏损，院长就地免职或辞职。六、管理体制根据国家计委、财政部、劳动人事部计设〔１９８３〕１０２２号文件规定，在国家设计单位采取低收费的情况下 ...
//www.110.com/fagui/law_181673.html-了解详情
变；（五）保障职工合法权益。第六条“国有民营”的一般形式为：（一）国家所有，集体承包经营。即将国有小型企业或门点，交由该企业或门点的全体职工自主经营、独立核算、照 四）劳动报酬；（五）劳动保险；（六）劳动纪律；（七）变更、终止合同的条件；（八）违约责任；（九）纠纷的处理方式；（十）双方约定的其他事项。 ...
//www.110.com/fagui/law_343557.html-了解详情
开展行业性、区域性工资集体协商。大力推进集体合同制度实施计划，力争到2013年在已建会卫生医疗机构全面推行工资集体协商制度。着力抓好和谐劳动关系创建。进一步 对工会干部特别是基层工会干部的培训力度，努力提高工会干部的协商谈判能力、纠纷调解能力、思想疏导能力、应急处置能力和媒体运用能力，更好地激发调动 ...
//www.110.com/fagui/law_376068.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务