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,结合市环卫处工作的特点,引入竞争机制,精简人员。管理人员实行竞聘上岗,一线工人实行竞标承包上岗。上岗人员全部签订聘用合同或承包合同。建立分配激励机制,按完成 次检查不合格的解除承包合同,正式职工作待岗处理。(五)富余人员安置和分流在职职工由于竞聘下岗的,距国家法定退休年龄5以内或男职工工龄满30 ...
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