决定，在班子中闹无原则纠纷；（四）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，违反干部人事工作有关规定，用人失察失误；（五）不严格执行廉洁自律各项规定 违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或者纪律处分。第十七条有关工作人员对诫勉谈话、函询的对象以及内容必须严格保密。对失密、泄密者，按照有关 ...
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历史性转变，建设生态文明，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和有关法律、法规及规章，结合我部实际 、科员、办事员。第二十条 派出机构领导班子成员、巡视员、副巡视员由部党组任免；处级领导职务和非领导职务由所在单位提出意见，报部人事部门审核备案后任免；主任科员 ...
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平等、竞争、择优的原则，民主集中制的原则，依法办事的原则。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按规定程序推荐、考察、酝酿、决定干部 、建立竞争激励机制，营造有利于环保人才成长的良好氛围⑴建立人才公平竞争机制。深化干部人事制度改革，破除论资排辈的旧观念，继续推行公开招聘和竞争上岗制度，完善 ...
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重点突破，努力建设资源节约型、环境友好型社会。 二、加强学习，提高驾驭环保工作全局的能力 (三)努力学习理论。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个 要求自己。 (十)加强有关制度的实施和监督。把好干部选拔任用关，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》办事，防止与纠正用人上的不正之风。要安排 ...
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经济发展环境的方针政策相违背的政策、规定，有下列行为之一的，给予主要领导责任者效能告诫：(一)制发不利于改善经济发展软环境的有关决定、规定等规范性文件， 人员辞职辞退处理的，由有关部门依据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》的有关规定，按照干部管理权限和程序办理。属于垂直管理的部门 ...
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和考核的同时，进一步健全和完善责任追究机制。各区市、各部门和各单位党政领导班子及其成员，要认真贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针，强化“一岗双责”意识，全面 不及时，引发群体性事件，造成严重后果的，以及违反干部选拔任用工作条例，造成严重影响的，必须追究有关领导的责任。要依据上级有关规定，制定具体的责任 ...
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环境保护工作实绩考核暂行办法》，强化全面建设小康社会环保考核，把主要环保指标纳入科学考核领导干部的重要内容，并将考核结果作为干部政绩评定、选拔任用和 ，按照《江苏生态省建设目标管理和责任考核办法》和《江苏省市县党政主要领导干部环境保护工作实绩考核暂行办法》，建立环境保护进展情况考评制度，层层抓好落实， ...
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部门领导依法进行责任追究。六、健全环保工作的保障体系24、完善组织领导体系。切实加强对环保工作的组织领导，坚持党政“一把手”亲自抓，负总责，定期研究环境保护 ，增加考核比重，强化考核刚性。各级组织部门把环保指标纳入领导干部考核的内容，并作为干部政绩评定、选拔任用和奖惩的主要依据。在各类创先争优中，落实 ...
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将资源消耗、环境损失和环境效益作为领导班子和领导干部考核的重要内容。把能源资源节约和环境质量改善情况作为干部选拔任用和奖惩的重要依据。落实责任追究制，在 否决”。对因决策失误造成重大环境事故，包庇、放任、纵容环境违法和干预环境执法、监管不力的党政及部门领导干部和公职人员，依法依纪追究责任。探索建立领导 ...
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考核结果列为县（市、区）政府领导班子和领导干部考核的重要内容，作为干部选拔任用和奖惩的重要依据之一。要严格实行环保工作“一票否决”制和问责制，对没有 典型违法案例，要按程序予以监督曝光。各级行政院校要开设环保课，加强对党政领导干部、企业法人的环保培训。各级教育部门要在大中小学校开展国情市情、环境伦理、 ...
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