的激励机制。2、改革用工制度，新组建的各区环卫服务中心从原环卫处剥离出来后，要破除“铁饭碗”，建立企业化运作机制，所有人员根据作业需要，进行优化组合，竞争 待遇；原属区环卫处的合同制职工，依法转为区环卫服务中心合同制职工；对距法定退休年龄五年之内的职工，可安排单位内部提前退养。“新人”即新进入人员作为 ...
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。充分利用现有的设备技术积极对外承接维修业务。经过承包改革后，降低了成本，压缩了人员，清运站从118人减到60人。(三)肥管站、垃圾场管理肥管站拿出 ，正式职工作待岗处理。(五)富余人员安置和分流在职职工由于竞聘下岗的，距国家法定退休年龄5年以内或男职工工龄满30年以上，女职工工龄满25年以上的，实行 ...
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