的水平由评审委员会评定，技术报告还需由单位做出审核意见。(六)本条件由省人事劳动保障厅负责解释。海南省地勘工程工程师专业技术资格条件(暂行)第一条 适用范围本条件 、研究报告的水平由评审委员会评定，技术报告还需由单位做出审核意见。(六)本条件由省人事劳动保障厅负责解释。关联法规：地方政府规章（1）条...
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，铁路、公路、水运和民用航空部门按国有企业同等对待，统筹安排。第九章劳动人事第四十三条外商投资企业有权自行确定企业内部机构设置和人员编制。所需 被聘用到外商投资企业的专业技术和经营管理人员、应届毕业的研究生和大中专毕业生，其人事档案由当地政府人事部门人才交流机构管理。第四十五条外商投资企业员工的聘用或 ...
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各省、自治区、直辖市及计划单列市环境保护局，经贸委(经委、计经委)， 劳动(劳动人事、劳动和社会保障)厅(局)，公安厅，交通厅(局、委、办)，质量技术监督局：化学 ...
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商业部门准予办理转移户口和粮食关系等手续。对调入省会城市的干部，要征得同级劳动人事主管部门同意。调入京、津、沪三大城市要从严掌握，并按规定办理 、全国气象部门管理体制调整改革后，各省、市、自治区气象部门的编制全数划转，劳动工资计划(包括行政费开支的工资计划)，按照一九八二年年末职工人数和全年工资总额， ...
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七条县以上兴建或联办的小水电，在报审工程设计时，应明确主管单位，同时提出人员编制，列入劳动人事计划逐级上报，由劳动人事部门安排。第八条小水电建设施工实行责任制，要订立合同，明确资金来源和有关方面的责任，以保证工程质量，节约资金，按时投产。第三章经营办法第九条小 ...
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责任的配合工作。 四、行政体制与人事司(简称人事司)主要职责1.拟定总局机关、派出机构和直属单位的干部管理、劳动工资、机构编制、专业技术职务评聘 人力资源开发工作；7.管理全国环境保护系统行政表彰；8.负责全国环境保护系统人事统计工作；9.负责全国环境保护高级专家队伍的建设与管理负责全国环境保护系统 ...
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水管单位改革，严格资产管理。1．根据水管单位的性质和特点，分类推进人事、劳动、工资等内部制度改革。事业性质的水管单位，要按照精简、高效的原则 ；在工资分配上，按照工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则，积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗 ...
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水费。（五）推进水管单位内部改革，逐步实行管养分离。1．分类进行人事、劳动、分配等相关制度改革。事业性质水管单位要按照事业单位改革的有关规定和 、经费预算和计划下达等工作，并落实水管单位体制改革工作所需的必要经费；劳动保障部门要做好转制人员养老保险等社会保险的接续工作；物价部门要做好水利工程供水价格和 ...
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。同时，要制定有关竞争规则，做到鼓励竞争、有序竞争。(三)改革环卫内部人事制度，实行“按量付酬，工效挂钩；优胜劣汰，竞争上岗”。1、变“接人付酬 职工，可安排单位内部提前退养。“新人”即新进入人员作为企业性质职工，实行劳动合同制，其工资待遇、社会保险均按企业有关规定，纳入劳动部门管理。(四)建立多元化 ...
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、人事与培训处负责委机关和直属单位的机构编制、干部人事、劳动工资、出国政审及专业技术职务的管理工作；承办委党组管理的领导班子和领导干部的考察、选拔、 我省关于职业安全、矿山安全方面的政策、法规并组织实施；对职业矿山安全生产、劳动保护等实施监察．负责做好安全生产宣传教育及培训工作；组织行业安全技术评价， ...
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