，原则上只从地市级以上单位或部门选调。（五）科级以下干部，必须具有公务员身份或参照公务员法管理人员身份，且应当严格控制。（六）应当具有大学本科以上文化程度 讨论决定拟调任人选，并按有关规定在调出、调入单位予以公示。公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响调任的，按照规定进行审批；对反映有严重问题未经 ...
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决策有制度保证；涉及单位全局性方向性重大决策和职工切身利益问题，须由支委会或党员大会事先讨论； 5 干部人才 单位干部选拔任用机制、人才培养使用管理机制健全完善， 明显，推动企业科学发展；无质量、安全等事故发生。 5 岗位承诺 在职党员亮身份、亮标准、亮承诺；积极践诺履诺，带动群众攻坚克难、岗位建功。 ...
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决策有制度保证；涉及单位全局性方向性重大决策和职工切身利益问题，须由支委会或党员大会事先讨论； 5 干部人才 单位干部选拔任用机制、人才培养使用管理机制健全完善， 明显，推动企业科学发展；无质量、安全等事故发生。 5 岗位承诺 在职党员亮身份、亮标准、亮承诺；积极践诺履诺，带动群众攻坚克难、岗位建功。 ...
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及有关党和国家领导人的重要请示、报告，各部门、各单位副司(局)级以上领导干部的任免通知，由局长签发或由局长委托其他副局长签发。其他总局发文，由局长 提供重要信息，必须经总局领导或部门负责人的授权或认可。个人以公职身份发表涉及总局工作未定重大问题和事项的讲话或文章，对外提供重要信息，必须事先经主管的司级 ...
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大力推行事业单位全员聘用制。要把党管干部原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来，不论身份、地区、所有制界限，采取市场化手段选拔任用 各部门要结合贯彻落实中央 '十五”计划《建议》精神，发动广大干部群众就如何改善发展环境问题进行一次深入广泛的讨论，紧密联系实际，总结经验，查找 ...
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制约机制加强，廉政建设成效显著。(三)行政行为规范，依法行政水平提高。(四)干部职工民主意识增强，民主管理、民主监督制度进一步落实，公众对环境保护工作满意度 ，制定方案，审核公开内容，向社会发布公开信息，协调解决政务公开工作中的问题，督促检查等。领导小组可以下设办公室，负责政务公开工作的具体组织、协调 ...
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环境监察执法情况。坚持执行行政检查、行政强制、行政处罚告知制度，将执法人员身份、执法依据、当事人权利和义务、投诉方式等现场告知执法对象。公开环境执法 对群众反映强烈的环境违法事件通过媒体曝光，对群众在“12369”环保举报热线反映的问题及时查处和反馈，推动公众参与环境保护。 （十七）突发环境事件。依据 ...
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、突贡专家的子女入学入托与引进人才同等待遇。(十)享受医疗待遇。院士享受省部级干部医疗待遇；第一层次或第二层次人选、突贡专家发给医疗蓝皮证书，享受医疗 ，定期召开高级专家座谈会，听取意见建议，帮助他们解决工作、生活中的困难和问题。(十五)简化办事程序。引进的高层次人才，其有关手续由各级人事部门负责办理 ...
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