以上文化程度，身体健康。第十二条 派出机构选调处级以下干部按照以下程序进行：（一）领导班子集体研究提出调任人选建议，经批准同意后，征求调出单位意见。（二） 职务的工作人员在定期考核中被确定为不称职的，应予降职；因工作需要或者辞职、退休及其他原因需要免职的，应予免职。第二十五条 实行干部任免职谈话制度。 ...
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评优。给予工作人员辞职辞退处理的，由有关部门依据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》的有关规定，按照干部管理权限和程序办理。属于垂直管理 效能告诫决定书》之日起的5个工作日内，向作出《效能告诫决定书》的机关提出书面申辩，也可向作出《效能告诫决定书》的上一级机关效能建设领导小组办公室 ...
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谈话或效能告诫;(五)取消当年评优、评先资格;(六)责令停职检查;(七)建议免职;(八)责令辞职;(九)给予党政纪处分。上述各项问责方式，可以单处或者并处。采用第(七)项 由市政府决定启动。市监察局进入初核、立案程序，提出处理意见报告市政府。第七条被行政问责当事人对问责处理决定不服的，可以在自收到处理 ...
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，应当追究责任：（一）没有法律、法规、规章依据或者不按法定职责权限和程序实施行政检查、行政处罚、行政强制，影响企业合法经营的；（二）实施行政执法 非经济利益，应当按照有关规定予以纠正。第十九条被追究责任人员对追究责任决定不服提出复核、申诉的，按照国家有关法律、法规规定处理。第二十条调查人员依法应当回避 ...
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。同时，还可视情节轻重对有关责任人给予通报批评、调离、免职、辞退、责令辞职等行政处理。构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。第十条县级以上环境 需要依照本办法规定对有关责任人员追究行政责任的，应当依法及时追究或者向有关机关提出书面建议。有关机关应当及时对建议事项进行调查研究，依法作出处理决定。第十 ...
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