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聘用合同,仍未能与用人单位协商一致,受聘人员即可单方面解除合同。第三十四条涉密岗位受聘人员解聘或工作变动,应当遵守国家有关涉密岗位人员管理规定 发生争议,由政府人事行政部门人事争议仲裁委员会受理;如因履行劳动合同发生争议,由劳动保障行政部门劳动争议仲裁委员会受理。第八章附则第四十四条事业单位 ...
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