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的,要继续签订或另行签订聘用合同。用人单位应在聘用合同期满30日前,应就是否继续签订或另行签订合同问题书面告知受聘人员。没有告知或逾期告知的,视为用人单位 十六条下列聘用合同为无效合同:1.违反国家法律、法规的聘用合同;2.采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同;3.权利义务显失公正,严重损害一方 ...
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