交通费、食宿费及商务考察费由学员所在单位承担。八、结业证书培训班结束后，经考核合格的学员，将统一颁发新闻出版总署“出版专业技术人员继续教育”证书、清华大学教育 方法n人力资源开发的设计与评估 企业绩效管理与薪酬政策n企业绩效管理与绩效考核n绩效评估的实操技巧nkpi绩效指标法的思路与关键n企业薪酬福利 ...
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应当立即停止发布该广告。八、大众传播媒介每年度应当对广告审查员、广告经营管理部门负责人进行广告审查工作绩效考核。对年度内未认真履行广告审查职责，致使违法广告多次发布的，大众传播媒介应当对广告审查员及相关负责人给予批评教育、调离工作岗位等处理。九、广告监督管理机关应当加强 ...
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认真履行对报刊出版单位国有资产使用和管理的监督职能，遏制报刊出版单位因恶性竞争增加出版成本，杜绝因恶性竞争而造成的社会资源浪费和国有资产流失。建立完善对报刊出版单位负责人的绩效考核体系和风险责任制，确保国有资产的保值增值。各报刊出版单位在出版发行活动中要遵循公平竞争、诚实 ...
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出版社须实行全员聘用（聘任）制度，按需设岗，公开招聘，择优聘用，严格考核。出版社须与受聘人员签订聘任合同。高校要积极探索和大胆尝试符合出版行业规律和 主要领导的薪酬；按照效率优先、兼顾公平和生产要素参与分配的原则，确定以岗位绩效工资为主要内容的出版社整体的工资制度和分配方式。四、完善高校出版社管理14 ...
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，鼓励开发适合广大群众需求的低成本平价出版物。努力提高企业经营管理水平，积极开展新闻出版业经营管理人才的教育培养，研究制定指导性的新闻出版单位绩效考评指标体系和考核办法，引导新闻出版单位深入探索和掌握社会主义市场经济规律，加强经营管理，提高质量效益和集约化经营水平。3．推进出版发行体制改革，解放发展 ...
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，省内各代理发行站年发行码洋总计不得低于40万元。 第六章代理发行站年报制度第二十三条代理发行站实行年度报告制度。年报是出版社和劳动保障厅局了解代理发行站年度工作情况、考核其工作绩效的重要方式和途径，是评选先进代理发行站的重要依据，各代理发行站应按要求完成。 第二十四 ...
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