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章聘后的管理第二十七条事业单位新进人员被聘用后,实行考核制度,考核结果作为续聘、解聘或调整岗位的依据。受聘人员在试用期内经考核不符合本岗位 公开招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。第四十三条用人单位与受聘人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议,由政府人事行政部门人事争议仲裁委员会受理; ...
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