）人民政府（管委会）按照“以支定收，略有结余”的原则确定，并统一按职工工资总额作为缴费基数。企业缴费比例超过２０％的地区，应报经市劳动局和市财政局批准。（二） 给本人。当个人帐户储存额不足以保证按缴费每满１年计发两个月本人指数化月平均工资标准计算的金额时，按每满１年计发２个月指数化月平均工资予以补足， ...
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计发,从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工本人工资标准的,差额部分由用人单位补足。机关和财政全额拨款事业单位女职工生育或中止妊娠,不享受生育津贴,休假期间工资 。第二十四条符合本《实施办法》第十七条所规定奖励条件的,凭退休审批表、奖励审批表和《独生子女父母光荣证》,经所在统筹地区人口与计划生育部门 ...
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因社会保险待遇发生的争议，不属劳动争议案件。但劳动者退休后因追索退休金、医疗费和其它社会劳动保险而与用人单位发生的争议应作为劳动争议，当事人不服劳动仲裁机构处理结果 审理后，可采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费：1．企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的；2． ...
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接受普通教育能力的残疾人入学；中等职业技术学校以及高等院校不得拒绝招收符合国家规定录取标准的残疾考生入学。学校拒绝招收的，当事人或者其法定代理人可以向教育行政部门申诉 等方面，给予帮助。第二十四条机关、社会团体、企业事业单位，应当按不低于本单位在职职工总数百分之一点五的比例，安排残疾人就业。因岗位不 ...
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