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案情都呈不断上升与复杂化趋势。由于《劳动法》对相关问题规定过于原则,处理劳动争议案件依据散见于大量法规、规章及一些规范性文件,人民法院审理此类民事案件 合同;实践中即使是事实劳动关系也是种合同关系,只是口头形式而已。根据《民诉法》有关规定,合同纠纷案件合同履行地或被告所在地人民法院管辖。其次, ...
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