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仲裁期限还是仲裁时效,存在争议。如果六十日是仲裁期限,属于法律规定不变期间,超过该期间法律后果是当事人丧失程序诉权;如果是仲裁时效,超过 ,只要劳动关系存在,用人单位就必须承担工伤待遇。13.用人单位制定内部规章制度即“厂规厂纪”适用问题。我们认为,根据《劳动法》第4条“用人单位应当建立和 ...
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