行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。关联法规：地方司法规范（2）条第十条承揽人在完成工作过程 ，应当承担相应的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 ...
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劳动保护等。符合上述特征的，应当认定双方当事人间存在事实劳动关系。对事实劳动关系的认定一般应从严掌握。 7、雇佣家庭保姆、临时帮工、家庭教师等民间 。 32、劳动合同中约定的终止合同条件若违反法律或行政法规，人民法院应当依法认定该约定条款无效。 33、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， ...
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． 高度危险作业造成他人人身损害的，只要存在损害事实，行为与损害结果有因果关系，行为人就应当承担民事责任。即使损害是由受害人的过失或重大过失造成的， 。?26． 行为人违反国家环境保护法规，污染环境造成他人人身损害的，只要能够认定受害人所受的损害发生行为人污染环境的期间和地域之内，及其受害物质与行为人 ...
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