到企业担任生产经营和技术管理职务的，应由主办单位、任职人员和企业三方签订聘用合同，并报行业主管部门备案。其职工的所有制身份和待遇不变，聘用人员退休后， 国家和省、市的有关规定评定。第二十五条企业可根据国家有关规定，自主决定内部工资分配形式和办法。劳保福利待遇原则上不低于国家有关规定的标准。第二十六条 ...
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权益的政策性文件，如中办、国办［2001］9号文件“关于切实维护农村妇女土地承包权益的通知”，各地在宣传贯彻婚姻法的过程中要与这些文件精神结合起来，切实 ，保护家庭成员的人身权利。?受封建传统观念影响，长期以来家庭暴力因其发生在家庭内部而被社会所容忍和忽视。事实上，家庭暴力直接侵犯公民人身权利和正常的 ...
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，并可以该字号、名称签订经营合同、起诉和应诉；（三）在核准登记的范围内自主生产经营，自主决定税后利润分配；（四）自主设置内部机构，在国家法律、法规规定的 ；（十）拒绝违反法律、法规和规章的收费、集资、罚款、检查；（十一）依法承包、租赁、购买其他经济组织举办的企业和生产、经营场所；（十二）法律、法规规定 ...
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，实行厂长（经理）负责制。厂长（经理）实行经营承包责任制或招聘。二、集体所有制企事业单位，有权决定本单位内部的机构设置和人员配备。中层及其以下干部的 基金的限制。七、集体所有制企事业单位，可根据需要从工人中聘用干部，签订聘用合同。聘用期限，按企事业单位的实际需要确定。聘用干部在任职期间享受同级干部待遇 ...
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厂规厂约、内部规章等，确定有关奖励政策、照顾办法和对早婚早育的限制办法。对经过教育仍坚持在晚婚年龄前登记结婚的，采取与其签订晚育合同并收取一定数额 〔１９９１〕１９号文件规定，不予办理户口随迁手续，不批给宅基地，不能承包土地，乡镇企业不安排劳动就业，计划生育部门不安排生育指标。对不足法定婚龄以夫妻关系 ...
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