不得以性别或以妇女怀孕、分娩和哺乳为由强迫其离职、离岗或解除劳动合同。不得以任何理由克扣妇女产假期间依法享有的工资及福利待遇。在招聘职工时 基地建设纳入地方发展规划。至将性别平等意识纳入教育决策和教育教学内容。至继续实施“贫困地区义务教育工程”、“希望工程”和“春蕾计划”等助学工程，保障贫困地区、贫困 ...
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员，定期向有关职能部门汇报监测结果，并由有关职能部门定期向外公布。6．4继续健全劳动合同制度，把女性从业人员劳动保护和“四期”卫生指标明确纳入合同 增强全社会依法保护儿童权益、保障儿童身心健康成长的意识，学校、家庭和社会应依法履行保障儿童应享有的各项权利的职责，特别要提高监护人对儿童的保护和责任意识， ...
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的增加。(6)企业、事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。(7)进一步加强基层妇女 区)、乡(镇)和农村的中等职业教育，为初中毕业生中的女性提供各种形式的继续学习机会。(5)扩大妇女接受高等教育的规模，提高本、专科生和研究生中女性的 ...
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的相关政策，积极推行母乳喂养。加强儿童膳食指导，普及辅食添加相关知识。继续推行中小学生营养改善计划，实施政府补贴开展中小学生营养午餐改善试点工作。加强对机构 完善儿童监护监督制度。提高儿童父母和其他监护人的责任意识，完善并落实对不履行监护职责或严重侵害被监护儿童权益的父母或其他监护人资格撤销的法律制度 ...
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合同签订率，推进已建工会的企业签订并履行女职工权益保护专项集体合同。依法处理侵犯女职工权益案件。8.保障农村妇女权益。落实和完善相关法规政策， 1.继续完善保护儿童的地方性法规。开展经常性的儿童权益保护研究、监测与评估工作，推进儿童福利、学前教育、家庭教育等地方性法规的立法进程。清理与儿童权利保护不相 ...
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不得以性别或以妇女怀孕、分娩和哺乳为由强迫其离职、离岗或解除劳动合同。不得以任何理由克扣妇女产假期间依法享有的工资及福利待遇。在招聘职工时， 重点解决贫困女童、残疾女童、流动人口中女童的义务教育问题。帮助失、辍学女童继续接受基础教育。帮助经济有特殊困难的女大学生完成学业。--提高妇女接受职业教育和成人 ...
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骋专业技术人员和管理人员，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，聘用合同中不得含有性别歧视的内容。4．做好培养选拔女 《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》等法律法规。认真履行《儿童权利公约》。至加强有关法律法规宣传，提高全社会保护儿童合法权益 ...
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旅游经营者发生业务往来，可以按照合同约定收取、支付佣金或折扣，但双方必须如实入帐。第二十四条按国家规定取得导游证的人员，方能从事导游工作。导游人员 行政主管部门对旅行社和旅游涉外定点单位实行年度检查制度。未经年检或者年检不合格的，不得继续经营旅游业务。市旅游行政主管部门对星级饭店按国家有关规定进行星级 ...
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大幅度的增加。至企业事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。至培养和选拔高层次 增强常规免疫的有效性，逐步增加接种疫苗种类。预防性注射应达到安全注射标准。至继续开展创建“爱婴医院”、“爱婴乡镇卫生院”的活动。大力倡导科学喂养和良好的饮食 ...
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大幅度的增加。至企业事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。至培养和选拔高层次 增强常规免疫的有效性，逐步增加接种疫苗种类。预防性注射应达到安全注射标准。至继续开展创建“爱婴医院”、“爱婴乡镇卫生院”的活动。大力倡导科学喂养和良好的饮食 ...
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