依法变更、解除合同的权力；不得排除、限制消费者依法请求支付违约金、损害赔偿、提起诉讼等法定权利；不得以最终解释权拒绝消费者的咨询或做出任意解释。（三） 等内容。第七条零售商开展以下形式促销活动，应当遵守公开、公平、自愿、诚实信用的原则，遵守社会公德和商业职业道德，保留促销活动前十日内记录或核定价格的 ...
//www.110.com/fagui/law_343437.html-了解详情
、各部门，实行目标责任制。重点项目年度考核目标一经确定，原则上不作调整，确有特殊情况需作调整的，由目标责任单位提出调整意见，市发展计划部门初审后 （一）严格工程质量管理。健全和执行项目法人制、资本金制、招投标制、工程监理制、合同管理制、施工验收制和工程质量终身负责制。（二）规范招投标行为，加强对招投标 ...
//www.110.com/fagui/law_337691.html-了解详情
五条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。企业辞退女职工或者给予女职工 。离婚时，夫妻双方对共同租用的住房协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，在女方无过错的前提下，按照照顾女方的原则判决。第三十二条 接受节育 ...
//www.110.com/fagui/law_263429.html-了解详情
、社会团体、企业事业单位在任用干部时，应坚持男女平等的原则。各级人民政府的领导成员中，应有适当数量的妇女。民族自治地方应当根据有关法律、法规，结合本地实际 保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同，降低其基本工资，不得擅自减少或取消其产假、晚育假或哺乳时间。第二十 ...
//www.110.com/fagui/law_252273.html-了解详情
、社会团体、企业事业单位在任用干部时，应坚持男女平等的原则。各级人民政府的领导成员中，应有适当数量的妇女。民族自治地方应当根据有关法律、法规，结合本地实际 保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同，降低其基本工资，不得擅自减少或取消其产假、晚育假或哺乳时间。第二十 ...
//www.110.com/fagui/law_251577.html-了解详情
登记后，到市经办机构办理职工生育保险参保手续。第六条生育保险费按照'以支定收、收支平衡'的原则征收，用人单位以上年度职工工资总额为缴费基数，按1%的费率 参照本办法，实行女职工生育保险费社会统筹。第二十二条本办法应用中的具体问题由市劳动保障局负责解释。第二十三条本办法自2003年1月1日起施行。黄石市 ...
//www.110.com/fagui/law_223387.html-了解详情
录用，并签订一年以上劳动用工合同、安排适当的岗位、依法享有平等的工资和基本社会保险的职工。已离休、退休和不在岗的残疾人不计入单位安置残疾人就业比例 残疾人证、基本养老保险证、劳动用工合同书以及工资领取单等相关资料，按分级管理原则报县级以上残疾人劳动就业服务机构审查确认，办理年审手续。各种报表以独立核算 ...
//www.110.com/fagui/law_217324.html-了解详情
优生，禁止早婚、早育和计划外生育，因人制宜地落实节育措施。第四条 计划生育工作，坚持国家指导和群众自愿相结合的原则，坚持以宣传教育为主、避孕为主、经常工作为主的方针，并 ，一经发现，均按本办法处理。第四十四条 本办法执行中的具体应用问题，由市计划生育委员会负责解释。第四十五条 本办法自公布之日起施行。...
//www.110.com/fagui/law_215960.html-了解详情
。第四章劳动就业第二十三条各级人民政府和有关部门应当统筹规划，按照集中和分散相结合的原则，通过多渠道、多层次、多种形势，合理安排具有一事实上劳动能力的 条企业开除残疾职工，应当经本单位职工代表大会通过。对被解除劳动合同、辞退、除名和开除的残疾职工待业保险机构应当依法提供待业保险金；劳动就业服务机构应当 ...
//www.110.com/fagui/law_215883.html-了解详情
安排二名残疾人就业计算。第六条安排残疾人劳动就业，实行本人自愿、就近就地安排的原则。各单位按比例安排残疾人就业，可以接受当地残疾人就业服务机构推荐，也可以 职工。第十条残疾人职工所在单位不得非法开除、辞退残疾人职工或者解除与残疾职工签订的劳动合同。第十一条企业在实行劳动组合或关闭、停业、合并以及破产的 ...
//www.110.com/fagui/law_208383.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务