男女平等就业，不得对女性附加不合理条件。至企业应将女职工劳动保护纳入劳动合同内容，为女职工提供安全生产条件，建立健全女职工特殊劳动保护措施与设施。 消防知识，提高儿童及家长的安全消防意识，减少儿童意外伤害。鼓励企业在经营活动中坚持儿童受惠原则，为儿童发展提供支持。至鼓励创作有益于儿童身心健康的优秀儿童 ...
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坚持男女平等就业，不得对女性附加不合理条件。--企业应将女职工劳动保护纳入劳动合同内容，为女职工提供安全生产条件，建立健全女职工特殊劳动保护措施与设施 知识，提高儿童及家长的安全消防意识，减少儿童意外伤害。鼓励企业在经营活动中坚持儿童受惠的原则，为儿童发展提供支持。--鼓励创作有益于儿童身心健康的优秀 ...
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岁；妇女权益保障进一步得到落实。婚姻家庭领域丑恶现象受到坚决抵制，拐卖妇女犯罪活动受到严厉打击。《广东省妇女发展规划(1996一2000年)》确定的目标已基本实现 ，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，聘用合同中不得含有性别歧视的内容。4．做好培养选拔女干部工作。加强女后备 ...
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，督促企业建立劳动安全卫生制度，并将女职工劳动保护列入企业集体劳动合同和女职工劳动合同。不得随意解雇怀孕及生育期间的女职工。7．加大对贫困妇女 地区儿童、孤残儿童、流动人口子女接受义务教育的权利。通过“希望工程”、“春蕾计划”等活动，帮助贫困家庭子女就学，进一步提高残疾儿童受教育的比例和教育质量，完善 ...
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岗位外，不得以性别为由拒绝录用、聘用妇女和附加歧视妇女的条件。在签定劳动合同或劳动组合时，妇女应与男子同等对待。企业转换经营机制、改革劳动用工制度 定额和计件报酬标准时，不得附加歧视妇女的条件。第三十四条 在农村生产劳动活动中，不得损害妇女的经济利益。划分、调整承包责任地(山)、宅基地、自留地(山)等 ...
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原则、双向性原则、权利与义务一致性原则。2、实行民主管理，科学签订计划生育合同在推行计划生育村民自治工作中，要依法由村级组织同育龄群众按照各自的权利、 工作水平的重要途径，要在实践中不断完善提高，要开展争创计划生育村民自治示范村活动，各市(县)区都必须抓好1-2个计划生育村民自治示范村工作，以点带面， ...
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寄住从事经营的流动人口计划生育管理工作，与辖区内的出租房主签订流动人口计划生育合同，以落实房主抓好流动人口计划生育的责任。第九条成年流动人口抵达新的 ，由其亲属所在单位负责管理。(九)购买土地、租用或购买公房居住或从事经营活动的流动人口计划生育，由土地管理部门、物业管理或出售公房单位共同负责管理，私人 ...
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提高妇女的就业比例。5、各单位要把女职工劳动保护内容纳入集体合同和个人劳动合同，改善女职工劳动条件，健全和完善女职工特殊劳动保护制度；各单位 以贯彻落实《公民道德建设实施纲要》为契机，在全市城乡广泛开展“五好文明家庭”创建活动，提倡尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德，倡导平等、 ...
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违反计划生育管理的行为；(四)查验并出具计划生育证明；(五)监督检查人口责任目标和计划生育合同的履行。第九条 各级计划生育管理部门应认真履行下列职责：(一)宣传、贯彻 双方的计划外生育费五年，多胎生育的，加倍收取。?(三)从事各种经营活动的人员计划外生育的，按夫妻双方不同的年总收入水平，收取不同比例的 ...
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侵害外来务工人员的违法、违规及犯罪活动的力度，依法取缔非法中介机构，维护职介市场秩序。努力提高用人单位与外来务工人员劳动合同的签订率，2005年达到60% 2007年达到80%以上。各级计生部门要加强对外来已婚育龄妇女的信息管理、合同管理、生育管理，广泛开展计生政策宣传和技术服务，做到与本地人口同宣传 ...
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