安排残疾人就业达不到上一年度平均在岗职工人数0.5%比例的用人单位，按照年度差额人数计算缴纳用于残疾人事业的政府专项资金。第三条 财政部门应负责：(一)审批 的工作人员玩忽职守、徇私舞弊，或者挪用、贪污残疾人就业保障金的，依照有关规定予以处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十一条 本办法自发布之日起 ...
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》等相关法律、法规，侵犯妇女合法权益的行为，要依法处理。5、进一步落实女职工劳动保护政策，指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和 ％以上。10、完善计划生育管理和技术服务体系，提倡避孕节育的知情选择，强化夫妻共同承担计划生育的责任。动员男性采取节育措施，提高男性避孕方法使用比重。11、 ...
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多种形式再就业。5、进一步落实女职工劳动保护政策。在妇女的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得终止和解除合同，不得辞退女职工，也不得削减工资和 的避孕节育新技术、新方法。普遍推行避孕节育的“知情选择”，强化夫妻共同承担计划生育的责任。各级计划生育技术服务机构要以生殖健康教育为中心，普及生殖保健、优生优育 ...
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特殊劳动保护措施，不断改善女职工劳动条件。加强对女职工特殊劳动保护法律法规和政策的宣传教育及培训，提高用人单位的法制意识和安全生产意识，提高女职工的 普及健康知识。至完善计划生育管理和技术服务体系，提倡避孕节育的知情选择，强化夫妻共同承担计划生育的责任。2．法律和部门政策。贯彻落实《中华人民共和国母婴 ...
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街道）、社区残疾人专职委员纳入政府公益性岗位，享受岗位补贴。公共服务单位应当履行扶助残疾人的责任和义务。 第四条 市、县（区）人民政府要保障扶助残疾人 减免有关行政事业性收费及营业税。第二十九条 残疾人被用人单位解除劳动关系有异议的，可向用人单位所在地残疾人联合会提出申请调解，调解不成，可向有管辖权的 ...
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等一批家政服务企业做大做强。严格执行男女平等的就业政策，严格禁止用人单位提高对女性的录用门槛。用人单位录用工作人员，除岗位特殊需要外，不得作出带有 的社会丑恶现象。13、为深入贯彻男女平等基本国策营造良好的社会环境。实现男女平等和谐发展，是全社会共同的责任。要综合运用法律、行政、经济等手段，调动各种 ...
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，依法给予行政处分。 三、第十六条第二款修改后作为该条第一款第四项：与已婚育龄流动人口形成劳动关系的用人单位和个人拒不履行流动人口计划生育管理职责的，给予 警告，可以并处一千元以下罚款；有违法所得的，没收违法所得，可以并处违法所得三倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。本决定自发布之日起施行。...
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职工特殊劳动保护措施，不断改善女职工劳动条件。加强对女职工劳动保护法律法规和政策的宣传教育和培训，提高用人单位的法制意识和安全生产意识，提高女职工的自我 政府的议事日程和对政府主要负责人及主管负责人的政绩考核，纳入对有关单位的目标责任考核体系。4、各级政府应根据财力情况，合理安排实施《规划》所需经费。 ...
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纳入劳动合同。加强女职工特殊劳动保护法律法规的宣传教育，提高用人单位的法律意识、安全生产意识和女职工的自我保护意识。8.加大执法和劳动监察力度 服务，节育手术并发症发生率控制在0.1‰以下。提倡避孕节育的知情选择，强化夫妻共同承担计划生育的责任，动员男性采取节育措施。10.引导保健产业发展，满足妇女 ...
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为下岗残疾职工提供职业介绍和再就业培训，开发公益性就业岗位，鼓励用人单位进行适合残疾人就业的设备、设施改造，促进下岗残疾职工再就业。4、保障残疾职工的 要制定出台具体实施办法，提高对贫困残疾人的优惠标准。要明确各级各部门落实优惠政策的责任，加强对政策落实工作的督促检查。2、切实解决好关系残疾人切身利益 ...
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