活动，维护流动人口的合法权益。工会要组织农民工加入工会，帮助他们签订好劳动合同，主动为合法权益受到侵害的农民工提供法律帮助。各级共青团组织要以实施“进城 。要进一步强化流动人口服务管理工作责任制，逐步建立和完善对各级党政领导和行政主管部门的分项考核评估体系，并将日常检查考核情况作为年终评比表彰的主要 ...
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妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身的合法权益。 地方各级人民政府文化行政主管部门及新闻媒体应当积极做好妇女权益保障的宣传工作。 妇女应当遵守国家法律 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同，降低其收入，不得擅自减少或者取消其产假、晚育假或者哺乳时间。 单位 ...
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权益保障相关的工作。教育、劳动和社会保障、文化、卫生、民政、公安、司法行政等县级以上人民政府有关部门在各自的职责范围内做好妇女权益保障工作。关联法规：全国 ，以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准和在与妇女签订劳动（聘用）合同或者服务协议中限制女职工结婚、生育的，由单位的主管部门或者上级机关责令 ...
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机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人工作。县级以上人民政府有关行政主管部门在各自的职责范围内，依法做好残疾人工作。残疾人联合会受同级人民政府委托 要求的残疾人。第二十九条用人单位安排残疾人就业，应当与残疾职工签订劳动合同；按时足额支付残疾职工工资，并依法缴纳养老、医疗、失业、工伤及生育 ...
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对从事个体经营的残疾人员，免征属于管理类、登记类和证照类的各项行政事业性收费。免交的收费项目包括： 1.对个体经营的残疾人，除建筑业、娱乐业 的卫生监测费、预防性体检费、卫生许可证工本费； 4.劳动保障部门收取的劳动合同鉴证费、职业资格证书工本费；5.城建部门收取的城市卫生费、占道费；6.红十字会收取 ...
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包括女职工特殊保护的内容。用人单位与职工方也可以就女职工权益保护事项签订专项集体合同。第二十条用人单位应当根据女职工生理特点和所从事工作的职业特点，建立健全女职工 帮助。第三章法律责任第四十一条违反本办法规定的行为，法律、法规已有行政处罚规定的，从其规定；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十二条违反本 ...
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劳动，禁止违反法律、法规规定延长女职工的劳动时间。违反前款规定的，由劳动行政管理部门责令其立即改正，并根据不同情况，分别予以处理：(一)违反国家有关规定安排 ；不得以结婚为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。但法律、法规另有规定的除外。违反前款规定的，由劳动行政管理部门责令其限期改正。降低女职工劳动报酬 ...
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自合同中止或期满之日起三日内，到暂住地公安派出所办理注销手续；合同期满续租的，须自合同期满前三日内到租赁私房暂住地公安派出所办理续租暂住手续。第十条 》的有关规定，申请复议或提起行政诉讼。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第十六条 暂住人口治安管理费的具体收取标准，由市公安局会同市 ...
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计划生育宣传教育；(二)对已婚育龄妇女落实节育措施；(三)与流出育龄妇女签订计划生育合同，出具计划生育证明，并保持定期联系；(四)安排生育计划，核发生育证，统计 二条 流动人口计划外生育的，由乡(镇)人民政府、街道办事处或区(市)计划生育行政管理部门除依照本办法第十一条有关规定处理外，并按下列规定征收 ...
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(一)进行计划生育宣传教育；(二)审验婚育证明；(三)与流入已婚育龄妇女签订计划生育合同，定期组织查访和孕检，提供避孕节育技术服务；(四)对未采取节育措施 (镇)人民政府、街道办事处。对没有签订《计划生育协议书》的建设或施工单位，建设行政主管部门不予办理施工许可手续。第十七条宾馆、饭店、招待所、旅馆等 ...
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