的实际情况，对计划生育工作中的几个具体问题，做如下规定：一、鼓励晚婚、晚育。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚登记的，为晚婚。双方晚婚的，除国家规定的婚假外，各增加奖励假七天。已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子的，为晚育。晚育的妇女除国家规定的产假外，增加奖励假十五天。产妇护理确有实际困难的，此项 ...
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责任制。第二十八条暂住人口违反户籍所在地规定，超计划生育的，按本条例有关规定处理。第六章优待与奖励第二十九条机关、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天；不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各 ...
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与奖励的， 适用本办法。第三条 机关、企业事业单位职工( 以下简称职工) 晚婚的， 除享受国家规定的婚假外， 增加奖励假7 天。晚育的女职工， 除享受国家规定的产假外， 增加奖励假30天; 不休 ...
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第五章 优待与奖励第三十二条 职工年龄在三十周岁以上未婚的，按规定购买住房和单位分配住房，应与已婚人员享受相同的待遇。第三十三条 职工晚婚的，增加婚假十五天，假期工资照发；尚未生育的，按规定购买住房和单位分配住房，按已生育子女的家庭对待。农民晚婚的，由所在地乡、镇人民政府适当减免其当年的义务工。第三 ...
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疾病的夫妻禁止生育，夫妻一方应接受绝育手术；已怀孕的，应终止妊娠。关联法规：全国人大法律（1）条第三章 奖励和处罚第十七条 干部、职工双方晚婚的，增加婚假十二天。对晚婚晚育的，分配住房在同等条件下，应优先照顾。农村晚婚、晚育的奖励措施，由市、县人民政府规定。第十八条 只生育一个子女的育龄夫妻，采取 ...
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国家和本省有关规定执行。第五章 奖励与处罚第三十条 晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾，具体办法由县(市、区)人民政府规定。国家工作人员和职工男女双方晚婚的，增加婚假十二天；晚育的，男方可以享受五至七天护理假。对晚婚晚育的，分配住房，应当在同等条件下优先照顾，三十五周岁以上未婚的应当视同已婚参加分房。第 ...
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登记和劳动就业等事项。第五章 奖励与处罚第三十一条晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾，具体办法由县(市、区)人民政府规定。国家工作人员和职工男女双方晚婚的，增加婚假十二天；晚育的，男方可以享受五至七天护理假。对晚婚晚育的，分配住房，应当在同等条件下优先照顾，三十五周岁以上未婚的应当视同已婚参加分房。第三 ...
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和劳动就业等事项。第五章奖励与处罚?第三十一条晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾，具体办法由县(市、区)人民政府规定。国家工作人员和职工男女双方晚婚的，增加婚假十二天；晚育的，男方可以享受五至七天护理假。对晚婚晚育的，分配住房，应当在同等条件下优先照顾，三十五周岁以上未婚的应当视同已婚参加分房。?第三 ...
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机构，并配备专职或兼职人员，管理计划生育工作。第五章 奖 励第十九条 男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚，妇女二十四周岁以上生育的为晚育。晚婚的婚假按女方年龄计算，二十三周岁为十天(含法定假，下同)，二十四周岁为二十天，二十五周岁以上为三十天。晚育的产假，生育第一胎不领取《独生子女证》的为 ...
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成绩的单位、个人，由各级人民政府或有关部门予以表彰和奖励。第二十六条 对实行晚婚、晚育，只生一个子女的夫妻及其子女给予以下照顾：(一)实行晚婚的夫妻，婚假两周，工资照发；(二)实行晚婚晚育并领取独生子女父母光荣证的女职工，经本人申请，单位批准，产假可适当延长，但最长不得超过半年，产假期间工资照发；( ...
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