和集体经济组织要保证他们的生活不低于当地农民的平均水平，有条件的地方可实行养老金制度，并积极办好敬老院。第二十四条 国家干部、职工实行晚婚者，增加婚假十天；实行晚育者，增加产假15天。农民、城镇待业人员和个体经营者实行晚婚、晚育的，由当地人民政府给予表扬和奖励。第二十五条 对模范实行计划生育和在 ...
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由当地人民政府和集体经济组织给予照顾；属于无子女的国家干部、职工年老退休时按月加发百分之十的基本养老金。第二十七条国家干部、职工实行晚婚者，增加婚假十日；实行晚育者，增加产假十五日。农民、城镇待业人员和个体经营者实行晚婚、晚育的，由当地人民政府给予表扬和奖励。第二十八条对模范实行计划生育和在计划生育 ...
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检查证明。第六章 优待与奖励第三十条男二十五周岁，女二十三周岁以上登记初婚的，为晚婚。女二十三周岁以上婚后怀孕生育第一个孩子的，为晚育。职工晚婚的，婚假增加十二天；晚育的给男方护理假十天；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假在九十天(难产另加十五天)的基础上增加60天。休假期间工资照发，按全勤 ...
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优待与奖励第二十五条男25周岁、女23周岁以上登记初婚的为晚婚。女 23周岁以上婚后怀孕生育第一个孩子的，为晚育。职工晚婚的夫妻双方谁到晚婚年龄谁享受婚假增加 7天的待遇；晚育的，男方护理假为 7天；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假为 150天。职工上述休假期间，按出勤对待。第二十六条夫妻 ...
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》和《青岛市人口与计划生育工作若干规定》等法律法规和规章规定的对晚婚晚育夫妇的各项奖励和优先、优惠政策。机关企事业单位要依法落实晚婚晚育夫妇应享有的延长婚假、产假和晚育丈夫的护理假，不得以任何理由取消和克扣晚婚晚育夫妇法定假期内应享有的各种工资福利待遇。各区市要制定对自觉实行晚婚晚育的农民和城镇失业 ...
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工作人员的待遇。第二十九条县以上(包括县在内)计划生育服务站，会同卫生部门负责处理节育技术工作中发生的纠纷。第六章优待和奖励第三十条凡男女双方晚婚的，婚假延长到一个月，晚育的妇女，产假为一百天(包括法定假日)，并给男方护理假十天。农民晚育的可免去夫妻双方当年义务工。第三十一条一对夫妻决定终身只 ...
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任何单位不得对女职工以结婚、怀孕、产假、哺乳、作节育手术等为由，予以辞退、单方解除劳动合同、降低工资、取消福利待遇；不得随意减少或者取消女职工的产假、晚婚假、晚育假、节育手术假或者哺乳时间。女职工在法定的孕期、产期、哺乳期内晋职、晋级不受影响。第二十五条 各单位应当不断改善妇女的劳动、工作环境和条件 ...
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以社区为主体的老龄人口服务网络。第三十条 男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。职工晚婚的，婚假增加7日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应 ...
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以社区为主体的老龄人口服务网络。第三十条 男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。职工晚婚的，婚假增加7日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应 ...
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懂法、守法、宣传法。积极参与企业特别是"三资"、民营企业的有关制度、规定和协议条款的制定，促进计划生育优惠政策的落实。配合企业劳动关系的协调，维护职工包括婚假、女工孕育、哺乳等方面的合法权益。与政府有关部门、其它组织和法律机构建立联系，为困难职工、流动人口中的弱势群体，提供法律援助，保护他们的合法 ...
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