劳动权益，不得任意辞退女职工。有下列情形之一的，用人单位不得解除女职工的劳动合同，但法律另有规定的除外：(一)患职业病或者因工负伤并被确认 处理，或者依法向人民法院提起诉讼。有关部门或者人民法院不得推诿、拖延。有关单位或者个人不得压制或者打击报复。妇女人身安全受到威胁时，可以要求公安机关予以保护。公安 ...
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，要落实男女平等原则，保障多元化分配形式中的男女同工同酬，缩小男女收入差距。指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动 发展状况，总结推广经验，注重对妇女问题的理论研究和应用。定期或不定期对《规划》实施中做出突出成绩的先进单位和个人给予表彰和奖励。四、各级政府 ...
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由劳动保障行政部门依法予以查处。第十七条用人单位和个人在与女职工签订的劳动合同中，不得规定人身伤害的免责条款。处理工伤事故时，应当依法维护女职工 单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同。女职工要求终止劳动(聘用)合同的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由 ...
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的价款、报酬和使用费，由当事人根据技术成果的经济效益、社会效益、研究开发成本及智力劳动的强度、技术成果的使用范围、工业化开发难易程度、当事人享有的权益和承担 合同，须经对外贸易主管部门批准。第二十二条经认定登记的技术合同，当事人协商一致予以变更、解除的，或者被有关机关撤销、宣布无效的，应当向原登记机构 ...
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