第十八条 国家机关、社会团体、企业事业单位应当有计划地对女职工进行技术培训和职业教育，提高女职工的业务素质和技术水平。各级人民政府及其劳动管理等有关 集资建房、出售公房和安排福利等方面歧视和排斥女职工的；(六)在晋职、晋级、评定专业技术职称和聘任专业技术职务等方面违反男女平等原则的；(七)划分承包地、 ...
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、生活福利、社会保险等事项，应当听取本单位女职工委员会或者女职工代表的意见。地方性法规、规章 、公共政策、企业事业规章 制度和村规民约中不得含有歧视妇女的内容 和援助。第十九条 国家机关招考公务员，社会团体、事业单位、各类企业、其他组织等用人单位招聘、录用工作人员，除国家明确规定的不适合妇女的工种、 ...
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教育和技能培训，提高女职工的素质。第十六条 国家机关、社会团体、企业和事业单位应当重视培养女性专业人才，保障妇女从事科学、技术、文学、艺术和其他 职工应当依照有关规定的程序进行。女职工退休年龄依照国家和本市有关规定执行。女职工与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁。第二十条 男女实行同工同酬。在晋职 ...
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％以上，高中女性毕业率达到90％以上。(3)大学、研究生在校女生占在校生总数的比例逐年提高，高等教育女性人口毛入学率达到25％左右。(4)中高级专业技术人员女性比例提高3--5个百分点。(5)提高妇女科学技术知识普及率和应用科学技术的能力，获得各类技术等级职称、证书或资格证书的女性比例逐年上升。(6 ...
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职工的工资、奖金及福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称等。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的终止 妇科疾病、乳腺疾病的普查，按规定发放女职工卫生费。企业事业单位工会女职工委员会或者女职工工作者应当认真做好本单位女职工劳动社会保障权益和其他合法权益的 ...
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代表大会代表中的女性代表所占比例应当与该单位女职工人数比例相适应。女性相对集中的企业、事业单位应当有女性管理人员。第十二条各级妇女联合会及其团体会员 女职工或者单方面解除劳动合同或者聘用合同。但女职工要求终止劳动合同或者聘用合同的除外。第二十二条用人单位在执行国家退休、退养有关规定时，不得以性别为由 ...
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、升学、就业、授予学位、派出留学、晋职、晋级、评定专业技术职务、评选劳动模范和先进工作者等方面，各单位应当保障妇女享有与男子平等的权利。第九条 父母 。第十二条 国家机关、社会团体、企业事业单位应当采取措施，有计划地组织本单位的女职工接受职业教育和技术培训，提高女职工的业务素质和劳动技能。各级人民政府 ...
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，提倡个人储蓄性养老保险和商业保险。积极推动退休人员管理服务社会化，逐步做到退休人员与企、事业单位相分离，人员由社区管理，养老金由社会服务机构发放。完善 条件。鼓励健康老人在自愿量力的前提下，发挥专长，服务社会。省建立老年专业技术人才信息库，城市社区要建立老年人才档案，为老年人参与社会服务提供信息。 ...
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四)一子一女户，其子只有一个女孩的；(五)夫妻双方定居在人均土地五亩以上(以村或村以上行政区划计算)的沿海垦区，只有一个女孩的；(六)夫妻一方专业从事海洋 一方属职工，一方属纯农业人口或城镇待业人员的，则全部由职工所在单位负担。前款奖励金，机关、团体、企业事业单位在职工福利费项目中列支；农业人口在乡( ...
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或者在医疗机构执业许可证上必须注明可以开展计划生育技术服务的项目。从事计划生育技术服务的专业技术人员，必须取得执业资格和计划生育技术服务合格证，实行持证上岗。计划生育行政部门和 和生殖保健的科普知识，引导广大群众树立晚婚晚育、少生优生、生男生女都一样等科学、文明、进步的婚育观，提高法律意识和维权观念， ...
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