、工资总额，按时、足额缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。第七条 退休人员不缴纳生育保险费，参保人员退休后也不再享受生育保险待遇。第八条 生育保险 的工资，女职工休产假期间单位要为其缴纳社会保险，其中职工个人缴费部分可由企业从生育保险津贴中代扣代缴。生育津贴不得低于当地职工最低工资标准。第十六条 ...
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每月10元的独生子女父母奖励费。独生子女父母奖励费由夫妻双方各自所在企业(单位)解决。夫妻一方是企业职工，另一方是城镇无业居民或农业人口的，全部由前者所在企业 ，增发每月6元的补贴，由所在企业随工资渠道按月发放。对从事计划生育兼职工作人员的补贴，由企业参照专职人员补贴标准根据实际情况确定。五、切实加强 ...
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起30日内，向社会保险费征缴机构办理变更、注销生育保险登记手续。用人单位发生参保人员辞退、退休、死亡等变动的，应自变动之日起30日内向社会保险费征缴机构 女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴，生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算；同时给予生育生活补助：㈠正常分娩（含怀孕7个月以上早产） ...
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有关规定在户籍所在地镇人民政府、街道办事处办理《流动人口婚育证明》。集体外出的企业或其他团体，须与所驻地的镇人民政府、街道办事处签订《计划生育工作责任书》， 园、入托、入学费用按有关规定给予报销。独生子女的医疗费用，按独生子女父母单位的职工医疗标准同等享受至十八周岁（已参加工作的不再享受）。前两款费用 ...
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规定》，市残疾人劳动就业服务中心从即日起，将对本市行政区域内的市属机关、团体、企业、事业单位和城乡经济组织以及驻珠中央、省属机关、团体、 保障金=单位应安排残疾人就业人数-在职残疾职工人数×本市职工最低工资标准×12个月。(注：①最低工资标准按珠府函[2003]1号文公布的510元/月执行。②离、退休 ...
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为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。工伤职工恢复工作一段时间后，又发生难以安排工作的情形的， 的，自作出劳动能力鉴定结论次月起，伤残津贴、生活护理费作相应调整；已办理退休手续的工伤人员伤残等级、生活自理障碍等级发生变化的，自作出劳动能力鉴定结论次 ...
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。 (三)统一缴费基数和缴费比例。企业以上月工资总额作为单位缴费基数，缴费比例为20%。企业职工以本人上年度月平均工资作为缴费基数，最高不高于上年度 二、统一基本养老保险业务的管理 (一)统一基本养老保险业务规程。按照国家社会保障服务中心建设标准和内控机制设置要求，逐步理顺业务流程设置，规范岗位工作 ...
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单位，可按干部、职工年标准工资总额的百分之零点五提取奖励金；其经费从事业单位收入或自有资金中解决，不足部分可在单位年度预算内列支。企业单位可按当年计税所得 。上述落户、居住、留户人员与所在村农民享有同等待遇，任何人不得阻挠和歧视。工人退职退休后，其女儿、女婿有按规定顶招的权利，有女无儿户父母，可以享受 ...
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人员。村（居）民委员会要指定人员负责计划生育工作。第十条各机关、团体、企业、事业单位及其他组织应实行法定代表人负责的计划生育工作责任制，并设置计划生育工作机构和配备 在未生育前即死亡，并不再生（养）育子女的，享受下列待遇：（一）是职工的，退休后按本人标准工资全额发给退休费；依据其他规定已按本人标准工资 ...
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中的积极作用。福利企业必须执行各项劳动政策，残疾职工上岗劳动，应贯彻同工同酬、适当照顾的原则，残疾职工的工资收入，不得低于规定的最低工资标准，如因生产 的职工实行提前退养的照顾政策。距法定退休年龄不足10年的残疾职工，经本人同意，所在单位可以给予办理内部退养，并继续为其缴纳社会保险费。退养生活费按本人 ...
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