规定》、《吉林省女职工劳动保护实施办法》，把女职工劳动保护纳入劳动合同。加强女职工特殊劳动保护法律法规的宣传教育，提高用人单位的法律意识、安全生产意识和 工作方法。注重调查研究，及时掌握《妇女规划》实施的情况和存在的问题，总结推广先进经验，促进《妇女规划》的全面实施。十、省政府妇女儿童工作委员会将对《 ...
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脱贫致富。7．加强对女职工特殊劳动保护法律法规和政策的宣传教育，指导各用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同。健全和完善女职工特殊劳动保护 中，儿童保护和权益保障面临一些新情况、新矛盾，这些都是我们面临和亟待解决的问题。因此，做好儿童工作，全面提高儿童素质，促进儿童健康成长，是一项长期 ...
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女性就业难度加大，一些合资、私营、乡镇企业女职工劳动权益得不到有效的保护；城乡婚前检查不平衡；妇女权益保护存在新的问题和矛盾，社会保障体系尚未完善，妇女发展的 年，市、县(市)、区用于18岁以上妇女卫生保健的专项经费不低于人均2元。3.推进医疗保险制度的改革，巩固和完善农村和社区妇女保健保偿、妇女医疗 ...
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外，任何单位在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式限制妇女结婚、生育。加大劳动 执法检查工作，深入了解法律执行中的问题，督促有关部门认真贯彻实施维护未成年人合法权益的法律法规、政策措施。4﹒强化儿童出生登记制度。提高社会各界对出生登记的 ...
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安排女职工从事国务院及有关部门规定的禁忌工种和岗位，建立企业女职工定期体检和妇科病普查普治制度。加强女职工劳动保护问题的调查和研究工作，不断提高 哺乳期女工劳动合同，强迫女工近期加班加点，克扣女工劳动报酬，违反男女同工同酬原则及国家和我省有关女职工劳动保护规定的行为。 6.改革女职工生育保险制度。大力 ...
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、乡（镇）共同努力，重点建设好全省覆盖１５０个乡的１００所初中，解决这些地区初中入学难的问题。采取“手拉手”、“希望工程”、“春蕾计划”等多种形式，积极帮助 。禁止企业解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，坚决制止违反男女同工同酬原则的行为。对招用未满１６周岁女童工的单位或个人，必须依法制裁。（七） ...
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和安全生产意识，提高女职工的自我保护意识。指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动保护措施，不断改善女 ；加之在发展过程中还不可避免地产生一些新问题，如流动人口中儿童的保健、教育、保护亟待解决、侵害儿童权益的问题时有发生等。因此，在全面推进儿童事业发展 ...
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逐年提高。至企业在用工制度改革过程中，应考虑女职工的特殊利益，不得以性别或以妇女怀孕、分娩和哺乳为由强迫其离职、离岗或解除劳动合同。不得以任何理由 口中儿童的保健、教育、保护问题，艾滋病对儿童的危害，侵害儿童权益的问题等。改善儿童的生存、保护和发展条件，促进儿童的健康成长，是今后一个时期我省儿童工作 ...
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劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，提高用人单位法制意识和安全生产意识，严禁安排女职工从事禁忌工种和岗位，建立企业女职工健康检查制度。提高女职工自我保护 相关部门推荐专家组成，负责制定检查评估方案；审评监测报告，并对重点、难点问题的解决提出意见和建议；开展阶段性评估，向省妇女儿童工作委员会和国务院妇女 ...
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工资与男性工资相同，缩小男女收入差距。３、保障女职工享有特殊的劳动保护。至把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动 、儿童常见病诊疗等基本卫生服务。４、提高农村基层卫生工作者素质，实行持证上岗制度。改善农村基层卫生服务条件，增强服务能力。５、开展儿童保健、青春期保健、 ...
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