对独生子女父母从领取《独生子女父母光荣证》当月起至子女14周岁止，依照规定的时间和标准发放奖励费；（三）对用奖励费参加独生子女备用金保险的，按规定 资格。单位应当按照单位法定代表人计划生育责任书的规定给予处罚。第十八条实行计划生育离职审计、追踪奖惩制度。对往年计划外出生瞒报、漏报被查处的，按照人事管理 ...
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应考虑女职工的特殊利益，不得以性别或以妇女怀孕、分娩和哺乳为由强迫其离职、离岗或解除劳动合同。不得以任何理由克扣妇女产假期间依法享有的工资及福利待遇 必要的体育设施。培养儿童良好的体育锻炼习惯，学校保证中小学生每天1小时的体育锻炼时间。至重视儿童心理卫生知识的普及。在学校开设心理健康课程；逐步在城市和 ...
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应考虑女职工的特殊利益，不得以性别或以妇女怀孕、分娩和哺乳为由强迫其离职、离岗或解除劳动合同。不得以任何理由克扣妇女产假期间依法享有的工资及福利 的体育设施。培养儿童良好的体育锻炼习惯，学校保证中小学生每天1小时的体育锻炼时间。--重视儿童心理卫生知识的普及。在学校开设心理健康课程；逐步在城市和其他有 ...
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企业应设置总会计师。总会计师应由具有会计师以上专业技术任职资格、主管财务会计工作时间不少于三年的人员担任。第八条事业单位会计机构负责人的任免应当经过行政主管 人员因公务发生的财务收支，本人在会计核算中应当回避。第十二条会计人员离职或轮换工作岗位，必须与接管人员办清交接手续。会计人员办理交接手续，必须有 ...
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单位要求女职工延长劳动时间的，应当事先与工会和女职工协商，延长的劳动时间不得超过国家规定。第十六条 任何单位不得以性别为由辞退女职工或强迫女职工提前离职、离岗。第十七条 任何单位应当依照国家有关法律、法规对女职工实行特殊保护。女职工特殊保护的医疗保健费应当 ...
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再婚和流出等已婚育龄职工实行重点管理。第九条对因除名、辞退、辞职、自动离职、解除劳动（聘用）合同等原因离开本单位的职工（包括临时用工），单位应当按照 领取《独生子女父母光荣证》的职工，从申请当月起至子女14周岁止，按照规定的时间和标准发放独生子女父母奖励费；（三）对已领取《独生子女父母光荣证》的机关、 ...
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、村，落实到育龄群众。要继续加大晚婚晚育宣传力度，引导群众科学安排婚育时间，认真落实优先优惠、奖励扶助政策，促进群众婚育观念的转变;要严格执行现行生育 办法，对工作不力、突破年度人口控制计划的，坚决实行重点管理、一票否决、离职审计、追踪奖惩。各级人口计生部门要加强对人口计划执行情况的检查和调度，坚持 ...
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、村，落实到育龄群众。要继续加大晚婚晚育宣传力度，引导群众科学的安排婚育时间，认真落实优先优惠、奖励扶助政策，促进群众婚育观念的转变，坚决杜绝违法生育； 办法，对工作不力、突破年度人口控制计划的，坚决实行重点管理、一票否决、离职审计、追踪奖惩。各级人口计生部门要加强对人口计划执行情况的检查和调度，坚持 ...
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第二十八条 保障劳动妇女的休息权。任何企业不得违背妇女意愿，侵占其法定的休息时间。第二十九条 建立并逐步完善女职工生育保险基金社会统筹制度。市、县设立女 。第五十七条 违反本细则第二十二条，以性别为由强迫女职工离岗、离职的，由当地政府劳动部门视情节给予企业5000元以上罚款，并责令企业对女职工做出妥善 ...
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落户的人口，在农村已安排生育第二个子女并领取《生育证》，进城镇(户口批迁时间)前已怀孕的，视为合理生育；进城镇时未怀孕的，应收回其《生育证》， ，另一方是城镇失业人员或其他人员的，给予干部、职工一方开除公职处分。计划外怀孕期间离职的，按在职处理。2、超计划生育2个子女以上(含2个)的，给予夫妻双方开除 ...
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