，要给予表扬、奖励；对拒不执行按比例安排残疾人就业规定的，政府有关部门予以责令改正或通报批评。 三、加大政策扶持力度，拓宽残疾人就业渠道(一)大力支持、帮助 ，按规定严格控制残疾职工下岗，并积极帮助下岗残疾职工实现再就业。除停产、关闭或宣布破产的企业外，其他有生产任务的企业一般不能安排残疾职工下岗。确 ...
//www.110.com/fagui/law_258318.html-了解详情
监督。停薪留职人员、待聘人员、临时工、合同工的计划生育管理工作，由所在单位负责；关闭、停产、停业、合并企业职工的计划生育管理工作，由原单位或接收单位和户籍 元计划生育管理费。(三)违反第三十三条第二款规定，未及时采取节育措施的，责令限期改正，从逾期之日起，每日收取1元的计划生育管理费，直至采取节育措施 ...
//www.110.com/fagui/law_204640.html-了解详情
、升级、评定职称方面，与健全职工享受同等岗位的同等待遇。对因单位停产、关闭、兼并、破产等原因失去岗位的残疾职工，有关部门和单位应当按规定保障其 就业又拒不缴纳残疾人就业保障金的，由市和各区(市)人民政府委托本级残疾人联合会作出责令限期缴纳的处理决定。当事人对处理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起 ...
//www.110.com/fagui/law_38129.html-了解详情
）企业违反本规定，支付职工的工资低于最低工资标准的，由劳动和社会保障行政部门责令其限期补发按最低工资标准计算的欠付数额，并按国家有关规定支付补偿金。第 除外情形）企业因生产经营发生困难，按有关规定经政府或者有关部门批准或者裁定而关闭、整顿或者进入破产程序的，不适用本规定。职工病假、事假期间的工资待遇， ...
//www.110.com/fagui/law_329103.html-了解详情
服务机构备案。对有生产任务的企业，不得安排残疾职工下岗。在实行劳动组合或关闭、停业、合并、撤销以及破产过程中，应妥善安排残疾职工的工作和生活。第 保障金的用人单位，由政府有关主管部门对单位负责人和直接责任人予以教育或通报批评，责令限期改正。对按比例安排残疾人就业工作成绩显著的单位和个人，应予以表彰和 ...
//www.110.com/fagui/law_267845.html-了解详情
监督。停薪留职人员、待聘人员、临时工、合同工的计划生育管理工作，由所在单位负责；关闭、停产、停业、合并企业职工的计划生育管理工作，由原单位或接收单位和户籍所在地 第二十七条规定，发证机关及其工作人员未按规定期限放《生育证》的，责令其立即发放，并对直接责任者处以100元至200元罚款；情节严重的，给予 ...
//www.110.com/fagui/law_211641.html-了解详情
辞退残疾人职工或者解除与残疾职工签订的劳动合同。第十一条企业在实行劳动组合或关闭、停业、合并以及破产的过程中，应当妥善安排残疾职工的工作和生活。第十二 办法第十二条规定未交纳和未足额交纳的，由县(市)区人民政府委托本级残疾人联合会责令其限期改正；逾期未改正的，对逾期不交的部分按日加收5‰的滞纳金。第二 ...
//www.110.com/fagui/law_208383.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务