职责：(一)进行计划生育宣传教育；(二)审验婚育证明；(三)与流入已婚育龄妇女签订计划生育合同，定期组织查访和孕检，提供避孕节育技术服务；(四)对未采取节育措施或 )人民政府、街道办事处应在审验婚育证明、进行登记后，与已婚育龄妇女签订计划生育合同。对无婚育证明或证明不符合规定的，应责令其限期补办。第十 ...
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拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工应当签订劳动(聘用)合同或者服务协议，其中不得针对结婚、怀孕、产假、哺乳等情况设置不平等条款 技术职务、在职学习进修等方面给予不平等待遇；(四)辞退或者单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议，将其转为待聘、待岗人员，但是女职工要求解除劳动(聘用) ...
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人，并张缔公布，接受群众监督。乡(镇)、街道计划生育部门与育龄夫妻签订的计划生育合同受法律保护。第十六条 推行优生、优育。执行《中华人民共和国婚姻法》第六 条 机关、企业、事业单位与个人签订一年以上的承包、租赁合同或劳动合同时，可把计划生育列为合同条款之一。第三十九条 对虚报瞒报计划生育统计资料的有关 ...
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规定，具体落实人口计划。第三十六条实行全省统一的生育证管理制度和计划生育合同管理制度。第三十七条任何单位和个人必须依法执行人口与计划生育统计的有关规定 机关、团体、企业事业组织与个人签订一年以上的承包、租赁合同或劳动合同时，应当把计划生育列为合同条款之一。第四十一条各级人民政府统一领导本行政区域内流动 ...
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已婚育龄流动人口计划外怀孕经教育、劝阻仍不采取补救措施的，有关用人单位和雇主可以根据劳动合同的约定追究其违约责任；有关发包单位、出租单位可以根据承包合同、租赁合同的约定追究其违约责任。关联法规：地方政府规章（1）条第二十五条已婚育龄流动人口计划外生育的，由现居住地乡(镇)人民政府或者街道办事处向 ...
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妇女返回原籍进行避孕节育情况检查。禁止对未婚女青年进行孕、环情检查。(三)实行合同管理制度。户籍地乡镇(街道)或村(居)委会要与外出育龄妇女签订计划生育管理 。严禁在验发《婚育证明》、开展流动人口避孕节育情况检查、签订计划生育合同时搭车收费和乱罚款。对违反规定的，要严肃查处。 浙江省人民政府办公厅二 ...
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和岗位外，不得以性别为由拒绝录用、聘用妇女和附加歧视妇女的条件。在签定劳动合同或劳动组合时，妇女应与男子同等对待。企业转换经营机制、改革劳动用工制度过程中 怀孕、生育、哺乳的女职工转为待岗、待聘富余人员或辞退女职工或单方解除劳动合同；不得擅自减少或取消其产假、晚育假、哺乳时间或以此为由辞退或解除其劳动 ...
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已婚育龄流动人口计划外怀孕经教育、劝阻仍不采取补救措施的，有关用人单位和雇主可以根据劳动合同的约定追究其违约责任；有关发包单位、出租单位可以根据承包合同、租赁合同约定追究其违约责任。关联法规：地方政府规章（1）条第三十条依据国家《流动人口计划生育工作管理办法》第二十条规定，伪造、出卖或者骗取婚育 ...
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十五条 依法保护暂住人口的生产劳动和合法经营的权利。保护外来劳动力依照劳动合同获取劳动报酬和福利待遇的权利。暂住人口做出贡献的有参加优胜评选和获得 和法律、法规的其他规定。(三)遵守用工单位和地区的各项规章制度，严格履行劳动合同。(四)发现违法犯罪或者违法犯罪可疑的情况，及时报告所在地公安机关。第四章 ...
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十五条 依法保护暂住人口的生产劳动和合法经营的权利。保护外来劳动力依照劳动合同获取劳动报酬和福利待遇的权利。暂住人口做出贡献的有参加优胜评选和获得 和法律、法规的其他规定。(三)遵守用工单位和地区的各项规章制度，严格履行劳动合同。(四)发现违法犯罪或者违法犯罪可疑的情况，及时报告所在地公安机关。第四章 ...
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