周岁、女二十三周岁以上登记初婚的，为晚婚。女二十三周岁以上婚后怀孕生育第一个子女的，为晚育。职工晚婚的，婚假增加七天(双方谁到晚婚年龄谁享受)；晚育的，男方扩理假为七天；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假为一百五十天。职工享受上述假期间，工资照发，不 ...
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）民委员会兼职计划生育工作人员的报酬。第五章优待和奖励第三十八条职工晚婚的，增加婚假１５天，假期工资照发。农民晚婚的，在１年内免去其不少于５个义务工或劳动积累工。第三十九条职工依法结婚后实行晚育的，女职工产假可延长至半年，假期工资照发，不影响调整工资、晋升级别；男职工护理假５至１０天 ...
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执法违法的行为应及时查处。第三章生育第十三条男性公民２５周岁以上、女性公民２３周岁以上初婚的为晚婚。已婚女性公民２４周岁以上生育第一个孩子为晚育。晚婚夫妻的婚假、晚育夫妻的产假按照国家和省的有关规定执行。第十四条提倡一对夫妻只生育一个孩子。对生育第二个孩子实行 ...
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居）民委员会计划生育工作人员的报酬。第五章奖励与社会保障第四十六条职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长， ...
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）以上计划生育行政部门批准再生育一个孩子的证明并已怀孕的，应当允许其生育。第四章奖励与社会保障第三十条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响 ...
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与计划生育条例》和《青岛市人口与计划生育工作若干规定》等法律法规和规章规定的对晚婚晚育夫妇的各项奖励和优先、优惠政策。机关企事业单位要依法落实晚婚晚育夫妇应享有的延长婚假、产假和晚育丈夫的护理假,不得以任何理由取消和克扣晚婚晚育夫妇法定假期内应享有的各种工资福利待遇。各区 ...
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要认真落实《中华人民共和国人口与计划生育法》和《山东省人口与计划生育条例》规定的对晚婚晚育夫妇的各项奖励和优先、优惠政策。机关企事业单位要依法落实晚婚晚育夫妇应享有的延长婚假、产假和晚育丈夫的护理假，不得以任何理由取消和克扣晚婚晚育夫妇法定假期内应享有的各种工资福利待遇。要 ...
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