工作。第十八条 企业事业单位在招用女职工时，应当与女职工依法签订劳动合同。劳动合同期满不再续订的，企业事业单位应根据女职工在本企业的工作年限，按照国家 的承包权和使用权，应予保护。女方无法继续经营的，由双方协商解决，需要变更承包合同的，可与发包方协商。第二十五条 农村妇女与城镇男子结婚，户口没有转移的 ...
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履行下列职责：(一)进行计划生育宣传教育；(二)据实出具婚育节育证明；(三)签订计划生育合同，督促落实计划生育措施；(四)与流动人口及其现居住地联系，对流动人口生育情况进行 流动人口。 第十一条 用工单位、业主、出租房主在与流动人口签订承包合同、租赁合同、劳动合同时，应查看经审检的婚育节育证。发现流动 ...
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。(六)租赁公私房屋暂住的，由暂住人持市、县(市)房管部门审查同意的租赁合同和本人居民身份证或其他有效证件，到住地公安派出所办理。(七)外地来本市参加培训 、转借、涂改和伪造。第十一条暂住人口租赁房屋应当与出租人签订书面租赁合同，并持房地产行政主管部门核发的《房屋租赁许可证》到当地公安派出所签订《治安 ...
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，应当积极做好流往异地育龄人员的计划生育工作，认真履行以下职责：(一)对流出育龄人员进行计划生育宣传教育；(二)与流出育龄人员签订计划生育全同并定期检查合同执行情况，督促已婚流出育龄人员落实节育措施；(三)建立与流出育龄人员和流出育龄人员现居住地的联系制度，登记注册，掌握流出育龄人员的流动情况和实行 ...
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，组织流动人口参加人口与计划生育基础知识培训；(二)与流出的已婚育龄人员签订计划生育合同，要求她们找一个担保人，落实一项长效节育措施，隔月寄回一次孕 查验；(二)将遵守有关计划生育的规定作为接纳流动人口的首要条件，订立从业合同的应载入合同；(三)随时了解掌握所接纳的流动人口实行计划生育的情况，发现未按 ...
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安排适合其生理特点的工作岗位，各单位与在常年性工作岗位上的残疾人签订劳动合同的期限，必须在1年以上。合同期满，用人单位如无特殊原因应予续签劳动合同，尽量稳定残疾职工的岗位。对残疾职工的合法报酬、福利待遇及医疗费用应予保障，并依法为残疾职工办理社会保险。 二、切实做好残疾人的生活保障各级政府和 ...
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区以上计划生育委员会批准。已婚育龄夫妻，申请生育时，须同所在管理单位签订计划生育合同。各级计划生育管理部门应当建立健全生育指标审批档案，并加强管理。第四章 用于流动人口的计划生育管理。并与流动人口的管理单位和流动人口分别签订计划生育合同。第四十四条 凡在我市城乡活动的流动人口，必须持有常住户口所在地 ...
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作为目标管理责任制考核内容。流动人口外出前，应当到其户籍所在地乡(镇)人民政府或者街道办事处办理流动人口婚育证明。已婚育龄妇女还应签订流出已婚育龄妇女实施合同，自觉落实避孕节育措施，定期向其户籍地反馈避孕节育情况。公安、工商、劳动和社会保障、交通等部门在为成年流动人口办理暂住证、营业执照、外来人员 ...
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区以上计划生育委员会批准。已婚育龄夫妻，申请生育时，须同所在管理单位签订计划生育合同。各级计划生育管理部门应当建立健全生育指标审批档案，并加强管理。第四章 用于流动人口的计划生育管理。并与流动人口的管理单位和流动人口分别签订计划生育合同。第四十四条 凡在我市城乡活动的流动人口，必须持有常住户口所在地 ...
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流动人口，必须与常住户口所在地乡(镇)人民政府和城镇街道办事处计划生育主管部门签定计划生育合同，并开具婚育证明，持计划生育婚育证明到从业和居住地的计划生育主管部门 的夫妻，从符合条件后与县、乡(镇)计划生育主管部门签订终身生育一个子女合同并领取了《独生子女父母光荣证》之日起，由父母所在单位每月分别发给 ...
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