其卫生特点的工作和劳动条件。指导用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工劳动保护措施，改善女职工劳动条件。至为妇女劳动就业 事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。至培养和选拔高层次的女性企业管理人才。在 ...
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办事处管理流入人口的主要职责：(一)做好人口与计划生育宣传教育；(二)查验流动人口婚育证明，并出具查验证明，建立流动人口计划生育管理档案，签订计划生育合同；(三)对招用流动人口的单位和个人进行计划生育管理，签订计划生育管理责任书；(四)对成年育龄妇女的计划生育情况进行检查和走访，并向流动人口的户籍 ...
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医疗单位或计划生育服务站鉴定，确认为节育手术禁忌症者，应与村民委员会签定不育合同，落实其它有效节育措施。第七条生育指标落实到人。育龄夫妻符合生育一 证明，到临时居住地的乡(镇、街道)计划生育办公室登记，接受审查，并签订计划生育合同，否则不予办理临时户口和从业手续。凡在临时居住地租用房屋者，必须持有与 ...
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得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。第十三条 各单位与职工签订的劳动合同，不得有歧视妇女的条款。第十四条 各单位不得违反国家规定和劳动合同的 。任何单位不得以结婚、怀孕、生育、流产、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期间，晋职、晋级不受影响，所在单位不得违反 ...
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批准立项。 第十条获得批准立项的项目均需要于被批准后三个月内签定合同，由国家人口和计划生育委员会与任务承担者签订《国家人口和计划生育委员会计划生育生殖健康 新产品研究开发项目任务合同书》(见附件2)。 第十一条签定合同书后，项目承担单位应严格按照合同约定认真组织实施。 第十二条计划生育生殖健康新技术新 ...
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，由行政主要领导负责，并指定专人管理，逐级建立计划生育岗位责任制，层层签订计划生育承包合同，并严格履行。 第二章 组织管理 第七条 市、县（市、区）设 原单位在同有生育能力的职工签订停薪留职租、赁、承包合同时，要签订计划生育合同，并将该职工的生育、节育情况抄送其居住地街道计划生育办公室。 第三十三条 ...
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、节育证明。有生育条件的已婚育龄妇女还要同乡镇政府或街道办事处计划生育部门签订计划生育合同，并落实节育措施。第六条外来暂住三个月以上的已婚育龄妇女， 条各单位与外来的建筑施工等劳务团体签订经济承包合同时，要同时签订计划生育合同。城建部门在办理、审查施工手续时，必须验审计划生育合同书无计划生育合同书的 ...
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单位在招用外来的已婚育龄人口时，必须把遵守计划生育有关规定作为劳务合同的一项内容，并定期检查合同执行情况。用工单位要指定专人负责做好外来已婚育龄人口的计划生育 乡（镇）人民政府、街道办事处处以罚款。有关部门和单位可视情节给予停止聘用合同、停止营业、吊销营业执照等处理。十四、流动人口中实行晚婚、晚育的， ...
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符合生育规定的已婚育龄妇女代发生育证；（五）与外出的流动人口签订计划生育合同并约定联系方法；（六）会同流动人口暂住地的有关部门做好外出的流动人口及其 管理。用工单位和施工单位在签订雇工、施工合同时，必须把遵守计划生育规定作为合同内容之一，并定期检查执行情况。劳动就业部门在为流动人口核发临时务工许可证时 ...
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（一）进行计划生育宣传教育； （二）与外出３个月以上的育龄人员签订计划生育合同，为已婚育龄人员落实避孕节育措施，出具计划生育证明； （三）与外出劳务团体 在办理房屋出租手续时，要与租赁的育龄人员签订计划生育合同，与所在村（居）委会签订计划生育管理合同。 宾馆、招待所、旅社等应当主动配合所在地乡（镇） ...
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