十二条用人单位应当自招用流动人口之日起七日内，将被招用的流动人口相关信息报送所在地公安派出所。用人单位与流动人口解除劳动关系或者终止劳动合同的，应当自解除劳动关系或者终止劳动合同之日起七日内报告所在地公安派出所。第四十三条用人单位应当遵守下列规定：（一）不得招用无合法有效身份证件的流动人口；（二） ...
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购买45平方米以上商品房的，经住房和城乡建设行政主管部门备案，可以凭《商品房买卖合同》、购房发票，申请本人和配偶、未婚子女户口迁入我市。《房地产权证》登记 子女户口迁入我市。年龄在50周岁以下，有居住条件的企业员工，依法签订《劳动合同》的，经企业推荐，可以申请户口迁入我市；依法连续缴纳社会保险费满1年 ...
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愿望的流动人口免费提供职业信息、职业指导和就业失业登记等服务。第十三条人力资源和社会保障部门应当监督检查用人单位招聘录用流动人口是否签订劳动合同以及履行劳动合同、落实工资支付监控制度等情况。劳动人事争议调解委员会、企业劳动争议调解委员会应当依法及时受理、调解、仲裁流动人口提请的劳动争议案件。第十四 ...
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组织用人单位举办随军家属招聘洽谈活动。第十五条用人单位招聘随军家属，应按规定与随军家属签订劳动合同，并到人社部门办理就业失业登记、劳动用工备案、劳动合同鉴证和社会保险等相关手续。确因企业停产或生产经营困难等原因，需要裁减随军家属的，应按照国家和省有关规定，落实失业保险、经济补偿等保障政策， ...
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创业给予支持和帮助。第二十五条用人单位招用残疾人应当依法与其签订一年以上劳动合同或者服务协议；不得在招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息 就业的；（四）用人单位违反有关法律、法规解除或者终止与残疾职工签订的劳动合同的；（五）用人单位故意拖欠残疾人工资的；（六）用人单位虚报安排残疾人就业 ...
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条任何单位在人员录用中不得拒绝接收符合条件的残疾人。安排残疾人就业的用人单位应当依法与残疾职工签订劳动合同，缴纳各项社会保险，不得违法解除与残疾职工的劳动合同。第十九条鼓励兴办福利企业及其他福利性机构，税务部门依法对福利企业给予税收优惠。福利企业应当根据残疾人能力和特长设置适当的工作岗位，提供必要的 ...
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一个）；（2）对示范村建立人保“爱心公益基金”专项账户，凡属惠民工程的保险合同，按保单2元/份划拨进入专项账户，由村支两委负责实施，各乡镇政府相关 ，解决就业问题（由村干部之一担任，或本村推荐一名联络员担任），签订代理或用工合同，由公司办理医疗保险、意外保险等福利。2.对示范村的村社干部免费提供意外 ...
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的，按实际差额人数和我市统计部门公布的全市上年度在职职工年平均工资标准的80%计算缴纳残疾人就业保障金。用人单位除法定事由或依法成立的劳动合同约定事由外，不得与残疾职工解除劳动合同。第十五条 用人单位应当为残疾职工提供相应的劳动条件、劳动保护，并在社会保险、福利待遇、转正、晋级、职称评定等方面，与 ...
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活动。大力加强依法行政，切实维护群众合法权益。1．完善基层群众自治制度，在合同管理、村（居）务公开、评议监督和服务维权等方面，创新工作方式、方法 中，实现“阳光管理、阳光服务、阳光维权”，在“诚信计生”活动中，做到“双向承诺、合同管理、民主监督、互为守信”。3．建立法律援助调解制度，建立咨询服务、社会 ...
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国家和本市的有关规定执行。第四章居住房屋租赁信息管理第二十一条 （居住房屋租赁信息备案）居住房屋租赁当事人应当持有效身份证件、房地产权利证明和租赁合同等有关材料，到房屋所在地的社区事务受理中心办理居住房屋租赁信息备案。居住房屋出租人应当依法办理纳税申报。第二十二条 （出租人的义务）居住房屋出租人在 ...
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